غذا و پذیرایی
راهکارهای تهیه غذا و خدمات پذیرایی کارکنان.
پنل و پلتفرم خدمات رفاهی سازمانی
پنل سازمانی خدمات رفاهی کارکنان
خدمات رفاهی کارکنان؛ ساده برای سازمان، ارزشمند برای کارکنان
پنل سازمانی استفینو یک بستر یکپارچه برای مدیریت خدمات و مزایای رفاهی کارکنان است؛ بدون پیچیدگی تأمین‌کننده و بار اجرایی روی منابع انسانی.
- شروع بدون هزینه برای سازمان
- انتخاب و توسعه تدریجی خدمات
- اعتبار رفاهی و کسر از حقوق
پلتفرم برای سازمان رایگان است · جلسه کوتاه و بدون تعهد
چرا رفاه کارکنان؟
خدمات رفاهی سازمانی چیست و چرا برای کارکنان اهمیت دارد؟
خدمات رفاهی کارکنان مجموعه‌ای از مزایا و خدماتی است که سازمان در کنار حقوق و مزایای اصلی در اختیار کارکنان قرار می‌دهد؛ از خدمات سلامت، بیمه و ورزش گرفته تا غذا، سفر، خرید اقساطی و خدمات روزمره.
اما مسئله فقط ارائه خدمات نیست. با افزایش تعداد کارکنان و تنوع نیازهای آنها، مدیریت تأمین‌کنندگان، قراردادها، پرداخت‌ها و درخواست‌ها میتواند به یک فرایند پیچیده برای منابع انسانی تبدیل شود.
مدیریت خدمات رفاهی کارکنان نباید خودش تبدیل به یک کار تمام‌وقت شود
یک بستر. چندین خدمت. یک تجربه برای کارکنان.
استفینو؛ زیرساخت یکپارچه خدمات رفاهی کارکنان
سازمان سیاست و بودجه را مشخص میکند. استفینو همه چیز را در یک بستر به هم وصل میکند.
سازمان
سیاست، بودجه و خدمات را تعیین میکند
استفینو
بستر یکپارچه
کارکناندسترسی به خدمات
خدماتغذا، بیمه، ورزش…
تأمین‌کنندگانارائه خدمات
شما سیاست می‌گذارید؛ عملیات با ماست.
پنل سازمانی استفینو چه امکاناتی دارد؟
قبل از تصمیم‌گیری، خودتان استفینو را تجربه کنید. نیازی نیست فقط درباره امکانات بخوانید؛ میتوانید تجربه واقعی کارکنان و سازمان را مشاهده کنید.
- اعتبار و کیف‌پول
- خدمات فعال
- وضعیت سفارش
- مسیر واحد رفاهی
پنل کارمند
کارکنان خدمات فعال، اعتبار، سفارش‌ها و امکانات رفاهی خود را در یک محیط واحد مشاهده می‌کنند.
- مشاهده اعتبار و کیف‌پول رفاهی
- دسترسی به خدمات فعال‌شده سازمان
- پیگیری سفارش‌ها و وضعیت درخواست‌ها
- مسیر واحد برای استفاده روزمره از رفاهیات
- کارکنان و شعب
- گزارش هزینه
- خدمات فعال
- اعتبار رفاهی
- کسر از حقوق
پنل سازمان
تیم منابع انسانی میتواند کارکنان، خدمات فعال، اعتبار رفاهی، کسر از حقوق، واحدها یا شعب و گزارش هزینهها و استفاده از خدمات را از یک محیط مدیریت کند.
- مدیریت کارکنان، واحدها و شعب
- تعریف اعتبار رفاهی و سقف استفاده
- فعالسازی کسر از حقوق
- گزارش هزینه و میزان استفاده از خدمات
- تنظیم سبد خدمات متناسب با سیاست سازمان
خدمات رفاهی موردنیاز کارکنان، در یک بستر
لازم نیست همه خدمات را همزمان فعال کنید. متناسب با نیاز کارکنان سازمان، میتوانید از چند خدمت شروع کنید و بهمرور خدمات بیشتری اضافه کنید.
میوه و میان‌وعده
تأمین میوه و بسته‌های پذیرایی سازمانی.
بیمه
دسترسی به خدمات و محصولات بیمه‌ای.
ورزش و باشگاه
باشگاه و خدمات مرتبط با سلامت و فعالیت بدنی.
دندانپزشکی
دسترسی کارکنان به خدمات و مراکز دندانپزشکی.
خرید اقساطی
دسترسی کارکنان به گزینه‌های خرید اقساطی در خدمات فعال.
خدمات خودرو
خدمات مرتبط با نگهداری و سرویس خودرو.
سفر و تور
خدمات گردشگری، سفر و تور.
خرید تجمیعی
پیشنهادهای خرید و مزایای خرید گروهی کارکنان.
بودجه خدمات رفاهی کارکنان را شما تعیین میکنید
برای استفاده از استفینو الزاماً نیازی نیست سازمان تمام هزینه خدمات کارکنان را پرداخت کند. سازمان میتواند متناسب با سیاست رفاهی و بودجه خود، مدل مناسب را انتخاب کند.
میتوانید برای خدمات مختلف، مدلهای پرداخت متفاوت تعریف کنید.
مثال شرکت حدود ۵۰ نفره
غذا و میوه با اعتبار ماهانه برای کارکنان؛ بیمه تکمیلی با مشارکت سازمان؛ بقیه خدمات در صورت تمایل با پرداخت کارمند.
مثال شرکت حدود ۲۰۰ نفره
اعتبار رفاهی واحدی برای غذا و باشگاه؛ دندانپزشکی و خرید اقساطی با کسر از حقوق؛ گزارش تجمیعی هزینه برای مالی و شعب.
اعتبار رفاهی و کسر از حقوق؛ انعطاف بیشتر برای سازمان و کارکنان
اعتبار رفاهی
سازمان میتواند برای کارکنان اعتبار مشخصی تعریف کند تا در خدمات تعیینشده استفاده شود.
کسر از حقوق
در صورت فعالسازی این قابلیت توسط سازمان، کارکنان میتوانند از برخی خدمات استفاده کنند و مبلغ مربوطه طبق فرایند توافقشده از حقوق آنها کسر شود.
شبکه پذیرندگان
اعتبار رفاهی، نزدیک به خانه و محل کار خرج میشود
شبکه پذیرندگان استفینو از باشگاه و رستوران تا سوپرمارکت و کلینیک در سراسر ایران گسترده است؛ کارکنان شما نزدیک‌ترین پذیرنده را بر اساس شهر و دسته پیدا می‌کنند و اعتبارشان همان‌جا مصرف میشود.
۱٬۸۹۰
کسبوکار همکار
۱٬۸۹۰
۲۰۶
شهر تحت پوشش
۲۰۶
۳۱
استان
۳۱
۳۹
دسته‌بندی خدمات
۳۹
مشاهده دایرکتوری کامل پذیرنده‌ها
جستجو بر اساس شهر و دسته؛ نمایش کامل شماره تماس و آدرس مخصوص کارکنان سازمان‌های همکار است.
استفینو چه کمکی به منابع انسانی میکند؟
کاهش بار اجرایی
قرارداد، تسویه و پیگیری تأمین‌کنندگان در یک بستر متمرکز میشود.
انعطاف در بودجه
برای هر خدمت مشخص میکنید سازمان چقدر مشارکت کند؛ بدون اجبار به پرداخت کامل همه هزینهها.
مدیریت متمرکز
کارکنان، اعتبار، گزارش‌ها و خدمات فعال را از یک محیط واحد کنترل میکنید.
راهاندازی خدمات رفاهی کارکنان چگونه انجام میشود؟
مسیر اصلی بدون جلسه اجباری است: ثبتنام میکنید، ویزارد پنل را کامل میکنید و خدمات را فعال می‌سازید. اگر خواستید، میتوانید اول جلسه بگذارید.
-
ثبتنام با شماره موبایل
با یک شماره وارد یا عضو می‌شوید؛ نیازی به هماهنگی قبلی نیست.
-
اطلاعات کوتاه سازمان
فقط نام و سازمان؛ جزئیات را داخل پنل کامل میکنید.
-
ویزارد راهاندازی در پنل
خدمات، بودجه/مدل پرداخت، اعتبار رفاهی و تنظیمات اولیه را مرحله‌به‌مرحله انجام میدهید.
-
دعوت کارکنان و شروع استفاده
دسترسی کارکنان را باز میکنید؛ بعداً میتوانید خدمات را کم یا زیاد کنید.
ترجیح میدهید قبل از شروع صحبت کنیم؟ درخواست جلسه بگذارید — بدون تعهد.
مدیریت رفاه کارکنان؛ قبل و بعد از استفینو
به‌جای چند مسیر پراکنده، همه چیز از یک پنل مدیریت میشود.
قبل از استفینو
پراکنده و زمان‌بر
- چند تأمین‌کننده جدا
- قرارداد و تسویه جداگانه
- درخواست‌های پراکنده کارکنان
- بار اجرایی زیاد روی HR
با استفینو
یک مسیر ساده
- یک بستر به‌جای چند تأمین‌کننده
- یک قرارداد و تسویه متمرکز
- یک مسیر واحد برای درخواست کارکنان
- بار اجرایی کمتر روی منابع انسانی
یک مسیر ساده‌تر برای مدیریت مجموعه‌ای از خدمات رفاهی.
راهنمای رفاه و مزایای کارکنان
مقالات و راهنماهای کاربردی برای مدیران منابع انسانی و مدیرانی که به‌دنبال طراحی و توسعه برنامه‌های رفاهی کارکنان هستند.
مزایای کارکنان برای نسل‌ها و مراحل مختلف زندگی؛ چرا یک نسخه برای همه جواب نمی‌دهد؟
کارکنان یک سازمان نیازهای یکسانی ندارند. در این مقاله می‌خوانیم چطور مزایا را بر اساس سن، شرایط خانوادگی و مرحله زندگی کارکنان شخصی‌سازی کنیم.
8 دقیقه مطالعه
رفاه مالی کارکنان چیست؟ راهنمای طراحی برنامه رفاه مالی در سازمان
رفاه مالی کارکنان فقط به میزان حقوق محدود نمی‌شود. در این مقاله می‌خوانیم سازمان‌ها چطور با اعتبار رفاهی، خدمات کاربردی و آموزش مالی میتوانند فشار هزینه‌های روزمره کارکنان را کاهش دهند.
8 دقیقه مطالعه
وام و مساعده به کارکنان؛ مزیت یا ریسک برای سازمان؟
پرداخت وام و مساعده یکی از رایج‌ترین درخواست‌های کارکنان از منابع انسانی است؛ اما برای سازمان هم مزیت جذب و حفظ نیرو دارد و هم ریسک نکول، هزینه سرمایه و بار اداری. در این راهنما مزایا، ریسک‌ها و چارچوب قانونی وام کارکنان را بررسی و یک چک‌لیست عملی برای طراحی آن ارائه می‌کنیم.
9 دقیقه مطالعهسؤالی دارید؟ از اکتوبات بپرسید
دستیار هوشمند استفینو درباره پنل سازمانی، خدمات رفاهی و راهاندازی پاسخ می‌دهد.
سؤالات متداول درباره خدمات رفاهی کارکنان
آیا استفاده از استفینو برای سازمان هزینه دارد؟
استفاده از پلتفرم استفینو برای سازمان رایگان است. هزینه خدمات رفاهی طبق سیاست سازمان و قرارداد با تأمین‌کنندگان تعیین میشود، نه به‌صورت اشتراک اجباری نرم‌افزار.
آیا سازمان باید هزینه خدمات کارکنان را پرداخت کند؟
خیر. سازمان میتواند مدل پرداخت توسط کارکنان، مشارکت سازمان، یا تأمین کامل هزینه برخی خدمات را انتخاب کند و برای خدمات مختلف مدلهای متفاوت تعریف کند.
اعتبار رفاهی کارکنان چیست؟
اعتبار رفاهی سقفی است که سازمان برای کارکنان تعریف میکند تا در خدمات تعیینشده استفاده شود؛ مدیریت آن در پنل سازمانی انجام میشود.
کسر از حقوق در خدمات رفاهی چگونه انجام میشود؟
در صورت فعالسازی توسط سازمان، کارکنان میتوانند از برخی خدمات استفاده کنند و مبلغ طبق فرایند توافقشده در پایان دوره از حقوق کسر شود. خروجی گزارش برای مالی در پنل سازمان در دسترس است.
آیا میتوان فقط چند خدمت را فعال کرد؟
بله. لازم نیست همه خدمات همزمان فعال شوند. سازمان میتواند با چند خدمت شروع کند و بهمرور خدمات بیشتری اضافه کند.
راهاندازی خدمات رفاهی چگونه انجام میشود؟
با ثبتنام سریع وارد پنل می‌شوید و ویزارد راهاندازی را کامل میکنید؛ جلسه اجباری نیست. اگر ترجیح میدهید اول صحبت کنید، میتوانید ثبتنام کنید یا درخواست جلسه بگذارید.
در یک جلسه نیاز سازمان بررسی میشود، خدمات و مدل مالی انتخاب می‌گردد، سپس سازمان و کارکنان به خدمات دسترسی پیدا می‌کنند. برای شروع میتوانید درخواست جلسه ثبت کنید.
استفینو برای چه سازمانهایی مناسب است؟
از کسبوکار کوچک تا سازمان چندشعبه. حداقل تعداد کارکنان سختگیرانه نیست؛ خدمات بر اساس نیاز فعال میشوند.
پنل سازمانی استفینو چه امکاناتی دارد؟
در پنل سازمانی میتوانید کارکنان را مدیریت کنید، خدمات رفاهی را فعال یا تنظیم کنید، اعتبار رفاهی تعریف کنید، کسر از حقوق را فعال سازید، واحدها یا شعب را مدیریت کنید و گزارش هزینهها و میزان استفاده از خدمات را ببینید.
سؤالات بیشتر را در مرکز راهنما و سؤالات متداول ببینید.