رفاه کارکنان
Staffino Mag
تحلیل، راهکار و تجربه‌های کاربردی درباره رفاه کارکنان، منابع انسانی و بهره‌وری سازمانی.
رفاه کارکنانحقوق مهم‌تر است یا مزایای شغلی؟ کارکنان هنگام انتخاب شرکت به چه چیزهایی توجه می‌کنند؟
حقوق همچنان یکی از مهم‌ترین عوامل انتخاب شغل است، اما تنها عامل نیست. بررسی می‌کنیم مزایای شغلی، انعطاف‌پذیری، رفاه کارکنان و تجربه کاری چگونه می‌توانند پیشنهاد استخدام یک شرکت را جذاب‌تر کنند.
مطالعه مطلبآخرین مطالب
۱۱ مطلب
رفاه کارکنانقبل از خرید با اعتبار رفاهی چه چیزهایی را چک کنیم؟ ۷ سؤال قبل از پرداخت
قبل از پرداخت با اعتبار رفاهی، فقط موجودی را نبینید. اعتبار قابل استفاده، قیمت نهایی، سهم پرداخت شخصی، تاریخ انقضا، شرایط لغو و برگشت اعتبار را با این چک‌لیست بررسی کنید.
رفاه کارکنانچند اعتبار رفاهی دارید؟ اول کدام را خرج کنید تا منقضی نشود؟
اگر چند اعتبار رفاهی با تاریخ انقضای متفاوت دارید، اول کدام را مصرف کنید؟ با یک روش ساده برای اولویت‌بندی اعتبارهای غذا، خرید، سلامت، ورزش و سایر مزایا آشنا شوید.
رفاه کارکنانمزایای رفاهی خانواده کارکنان؛ کدام خدمات می‌تواند برای همسر و فرزندان قابل استفاده باشد؟
آیا خدمات رفاهی شرکت فقط برای خود کارمند است؟ در این راهنما بررسی می‌کنیم کدام مزایای رفاهی می‌تواند برای خانواده کارکنان کاربرد داشته باشد؛ از بیمه و دندانپزشکی تا سفر، تفریح، خرید و ورزش.
رفاه کارکنانخدمات رفاهی کارکنان شامل چه چیزهایی می‌شود؟ از غذا و سلامت تا خرید و سفر
خدمات رفاهی کارکنان می‌تواند بسیار فراتر از غذا و بیمه باشد. در این راهنما با انواع خدمات رفاهی شامل سلامت، ورزش، خرید، سفر، آموزش، خدمات خودرو و اعتبار رفاهی آشنا شوید.
رفاه کارکنانتخفیف سازمانی چیست؟ کارکنان چطور از قدرت خرید جمعی شرکت استفاده می‌کنند؟
تخفیف سازمانی یکی از مزایایی است که می‌تواند به کارکنان امکان خرید کالا و دریافت خدمات با شرایط همکاری ویژه را بدهد. در این راهنما با نحوه استفاده از تخفیف سازمانی، تفاوت آن با بن خرید و اعتبار رفاهی و نکات انتخاب پیشنهاد مناسب آشنا شوید.
رفاه کارکناناول مهر و هزینه‌های مدرسه؛ چطور از مزایای رفاهی شرکت برای مدیریت مخارج خانواده استفاده کنیم؟
شروع سال تحصیلی با هزینه‌های لوازم‌التحریر، پوشاک و رفت‌وآمد همراه است. ببینید چطور می‌توانید مزایای رفاهی قابل استفاده در شرکت را شناسایی کنید و برای مخارج مدرسه برنامه بریزید.
رفاه کارکنانمزایای منعطف کارکنان چیست؟ چرا یک بسته رفاهی ثابت برای همه جواب نمی‌دهد؟
کارکنان نیازهای یکسانی ندارند؛ پس چرا همه باید دقیقاً یک بسته رفاهی دریافت کنند؟ مزایای منعطف به سازمان اجازه می‌دهد در چارچوب بودجه و سیاست مشخص، حق انتخاب بیشتری به کارکنان بدهد. در این راهنما مدل‌های مختلف مزایای منعطف، مزایا، چالش‌ها و روش اجرای آن را بررسی می‌کنیم.
رفاه کارکنانچطور بفهمیم مزایای کارکنان واقعاً استفاده می‌شوند؟ ۸ شاخص برای منابع انسانی
داشتن فهرست بلند خدمات رفاهی کافی نیست؛ منابع انسانی باید بداند چند درصد کارکنان واقعاً از مزایا استفاده می‌کنند، کدام خدمات محبوب‌اند، چه مقدار اعتبار بدون استفاده می‌ماند و بودجه رفاهی چه اثری ایجاد می‌کند. در این راهنما ۸ شاخص عملی برای ارزیابی خدمات رفاهی کارکنان را بررسی می‌کنیم.
رفاه کارکنانکارکنان واقعاً چه خدمات رفاهی می‌خواهند؟ ۹ نیاز مهم که منابع انسانی باید بشناسد
کارکنان واقعاً چه خدمات رفاهی می‌خواهند؟ پاسخ برای همه یکسان نیست. از درمان و قدرت خرید تا ورزش، سفر و آموزش، ۹ نیاز مهم کارکنان را بررسی می‌کنیم و می‌بینیم منابع انسانی چگونه می‌تواند خدمات رفاهی را براساس نیاز واقعی طراحی کند.
رفاه کارکنانرفاه کارکنان دورکار و هیبریدی؛ چه مزایایی واقعاً کاربردی است؟
رفاه کارکنان دورکار و هیبریدی با مدل سنتی مزایای اداری تفاوت دارد. در این راهنما بررسی می‌کنیم چه خدماتی برای نیروی دورکار کاربردی‌تر است، چگونه عدالت رفاهی بین کارکنان حضوری و دورکار حفظ شود و سازمان چگونه مصرف مزایا را مدیریت کند.
رفاه کارکنانبودجه رفاهی کارکنان چیست؟ راهنمای محاسبه و مدیریت بودجه رفاهی سازمان
بودجه رفاهی کارکنان فقط یک عدد برای هزینه‌های جانبی نیست. در این راهنما با روش تعیین بودجه رفاهی، مدل‌های تخصیص اعتبار، نمونه محاسبه برای یک سازمان ۱۰۰ نفره و راهکارهای کنترل و مدیریت هزینه‌های رفاهی آشنا می‌شوید.
رفاه سازمانی را ساده‌تر کنید
برای کارکنان ورود کنید یا برای سازمان خود جلسه هماهنگی رزرو کنید.