برچسب: خرید اقساطی کارکنان
Staffino Mag
تحلیل، راهکار و تجربه‌های کاربردی درباره رفاه کارکنان، منابع انسانی و بهره‌وری سازمانی.
مزایا و اعتبار کارکنانکسر از حقوق کارکنان چیست؟ کاربرد در خرید اقساطی و خدمات رفاهی
کسر از حقوق کارکنان روشی برای پرداخت هزینه خرید یا خدمات از طریق حقوق ماهانه است. در این راهنما کاربرد کسر از حقوق در خرید اقساطی و خدمات رفاهی، تفاوت آن با اعتبار رفاهی و نکات مهم برای سازمان‌ها را بررسی می‌کنیم.
مطالعه مطلبآخرین مطالب
۱۰ مطلب
رفاه سازمانیچطور قدرت خرید کارکنان را در دوران تورم حفظ کنیم؟ ۱۰ راهکار غیر از افزایش حقوق
وقتی قیمت‌ها سریع‌تر از حقوق افزایش پیدا می‌کنند، سازمان‌ها چگونه می‌توانند از کارکنان حمایت کنند؟ ۱۰ راهکار عملی برای حفظ قدرت خرید کارکنان؛ از اعتبار رفاهی و غذا تا درمان، خرید اقساطی و مزایای منعطف.
کارکنانحقوق بیشتر یا مزایای شغلی بهتر؟ راهنمای مقایسه دو پیشنهاد کاری
هنگام انتخاب بین دو پیشنهاد شغلی فقط عدد حقوق را مقایسه نکنید. بیمه، پاداش، مزایای رفاهی، اعتبار رفاهی، خرید اقساطی، مرخصی، رفت‌وآمد و انعطاف کاری می‌توانند ارزش واقعی یک پیشنهاد کاری را تغییر دهند. در این راهنما یک روش ساده برای مقایسه دو پیشنهاد شغلی ارائه می‌کنیم.
کارکناناعتبار رفاهی چیست و چطور از آن استفاده کنیم؟ راهنمای کامل کارکنان
اعتبار رفاهی مبلغ یا سقفی است که سازمان می‌تواند برای استفاده کارکنان از خدمات مشخص در نظر بگیرد. در این راهنما توضیح می‌دهیم اعتبار رفاهی چگونه کار می‌کند، کجا قابل استفاده است، چه تفاوتی با بن و خرید اقساطی دارد و قبل از مصرف آن باید به چه نکاتی توجه کنید.
کارکنانمزایای کارکنان چیست؟ ۱۵ مزیت مهم و کاربردی برای کارکنان
مزایای کارکنان فقط به حقوق و بیمه محدود نمی‌شود. در این راهنما با ۱۵ مزیت مهم کارکنان، از بیمه و درمان تا غذا، اعتبار رفاهی، خرید اقساطی، ورزش، سفر و مزایای غیرنقدی آشنا شوید.
کارکنانخرید اقساطی برای کارکنان چیست؟ راهنمای خرید با کسر از حقوق و مزایای سازمانی
خرید اقساطی کارکنان یکی از مزایای سازمانی است که می‌تواند امکان خرید کالا یا استفاده از برخی خدمات را با پرداخت مرحله‌ای فراهم کند. در این راهنما با نحوه خرید اقساطی، کسر از حقوق، اعتبار سازمانی و نکاتی که قبل از خرید باید بدانید آشنا می‌شوید.
رفاه سازمانیهزینه خدمات رفاهی کارکنان چقدر است؟ راهنمای بودجه‌بندی برای سازمان‌ها
برای خدمات رفاهی کارکنان چقدر بودجه لازم است؟ در این راهنما مدل‌های مختلف تأمین هزینه، از پرداخت کامل سازمان و اعتبار رفاهی تا مشارکت کارکنان، تخفیف سازمانی و کسر از حقوق را بررسی می‌کنیم.
رفاه سازمانیبهترین سامانه خدمات رفاهی کارکنان چه امکاناتی باید داشته باشد؟ چک‌لیست انتخاب برای مدیران منابع انسانی
برای انتخاب سامانه خدمات رفاهی کارکنان فقط تعداد سرویس‌ها مهم نیست. در این راهنما ۱۲ قابلیت مهم، از اعتبار رفاهی و کسر از حقوق تا خرید اقساطی، گزارش‌گیری و مدیریت تأمین‌کنندگان را بررسی می‌کنیم.
رفاه سازمانیچطور برای کارکنان خدمات رفاهی راه‌اندازی کنیم؟ راهنمای قدم‌به‌قدم برای سازمان‌ها
برای راه‌اندازی خدمات رفاهی کارکنان از کجا باید شروع کرد؟ از شناخت نیاز کارکنان و تعیین بودجه تا انتخاب خدمات، تأمین‌کنندگان، اعتبار رفاهی و کسر از حقوق؛ در این راهنما مراحل طراحی و اجرای یک برنامه رفاهی سازمانی را قدم‌به‌قدم بررسی می‌کنیم.
رفاه سازمانیچگونه بدون افزایش بودجه، خدمات رفاهی کارکنان را بهتر کنیم؟ ۹ راهکار برای سازمان‌ها
برای بهبود خدمات رفاهی کارکنان همیشه به بودجه بیشتر نیاز نیست. سازمان‌ها می‌توانند با تخفیف‌های سازمانی، خرید اقساطی، کسر از حقوق، مشارکت در هزینه و انتخاب هوشمند تأمین‌کنندگان، مزایای بیشتری در اختیار کارکنان قرار دهند.
رفاه سازمانیچکلیست خدمات رفاهی کارکنان؛ یک سازمان چه مزایایی باید ارائه دهد؟
یک بسته رفاهی خوب فقط شامل بیمه و هدیه مناسبتی نیست. در این راهنما مهم‌ترین خدمات و مزایای رفاهی کارکنان را بررسی می‌کنیم و یک چک‌لیست کاربردی برای طراحی برنامه رفاهی سازمان ارائه می‌دهیم.
رفاه سازمانی را ساده‌تر کنید
برای کارکنان ورود کنید یا برای سازمان خود جلسه هماهنگی رزرو کنید.