برچسب: مزایای کارکنان
Staffino Mag
تحلیل، راهکار و تجربه‌های کاربردی درباره رفاه کارکنان، منابع انسانی و بهره‌وری سازمانی.
صفحه ۳
۱۲ مطلب
رفاه کارکنانمزایای رفاهی خانواده کارکنان؛ کدام خدمات می‌تواند برای همسر و فرزندان قابل استفاده باشد؟
آیا خدمات رفاهی شرکت فقط برای خود کارمند است؟ در این راهنما بررسی می‌کنیم کدام مزایای رفاهی می‌تواند برای خانواده کارکنان کاربرد داشته باشد؛ از بیمه و دندانپزشکی تا سفر، تفریح، خرید و ورزش.
رفاه سازمانیهزینه خدمات رفاهی را شرکت بدهد یا کارمند؟ مقایسه ۴ مدل پرداخت مزایای کارکنان
هزینه خدمات رفاهی کارکنان را چه کسی باید پرداخت کند؟ در این راهنما ۴ مدل پرداخت شامل پرداخت کامل توسط سازمان، پرداخت مشترک، اعتبار رفاهی و پرداخت توسط کارمند با شرایط سازمانی را مقایسه می‌کنیم.
رفاه کارکنانخدمات رفاهی کارکنان شامل چه چیزهایی می‌شود؟ از غذا و سلامت تا خرید و سفر
خدمات رفاهی کارکنان می‌تواند بسیار فراتر از غذا و بیمه باشد. در این راهنما با انواع خدمات رفاهی شامل سلامت، ورزش، خرید، سفر، آموزش، خدمات خودرو و اعتبار رفاهی آشنا شوید.
مزایای کارکنانسبد رفاهی کارکنان چیست؟ چگونه یک سبد مزایای متنوع طراحی کنیم؟
سبد رفاهی کارکنان مجموعه‌ای از خدمات و مزایای قابل ارائه به کارکنان است؛ از غذا و سلامت تا ورزش، خرید و سفر. در این راهنما می‌بینیم چگونه یک سبد رفاهی متنوع، قابل مدیریت و متناسب با نیاز کارکنان طراحی کنیم.
مزایای کارکنانحقوق یا مزایا؟ موقع مقایسه دو پیشنهاد شغلی چه چیزهایی را حساب کنیم؟
برای مقایسه دو پیشنهاد شغلی فقط به عدد حقوق نگاه نکنید. بیمه، غذا، اعتبار خرید، پاداش، ورزش، رفت‌وآمد و سایر مزایا می‌توانند ارزش واقعی یک پیشنهاد کاری را تغییر دهند. در این راهنما یاد می‌گیریم حقوق و مزایا را کنار هم مقایسه کنیم.
رفاه سازمانیهزینه مزایای کارکنان برای شرکت چقدر است؟ راهنمای محاسبه هزینه واقعی خدمات رفاهی
مزایای کارکنان واقعاً چقدر برای یک شرکت هزینه دارد؟ در این راهنما روش محاسبه هزینه خدمات رفاهی به‌ازای هر کارمند، مدل‌های پرداخت، هزینه‌های ثابت و متغیر و چند سناریوی نمونه برای سازمان‌های مختلف را بررسی می‌کنیم.
کارکناناعتبار رفاهی شرکت را برای چه چیزهایی خرج کنیم؟ ۵ اولویت برای استفاده بهتر
اگر شرکت به شما اعتبار رفاهی می‌دهد، بهتر است آن را برای درمان، خرید روزمره، ورزش یا تفریح خرج کنید؟ با یک روش ساده برای اولویت‌بندی نیازها و یک مثال عددی، یاد بگیرید چطور از اعتبار محدودتان ارزش بیشتری بگیرید.
کارکنانرفتن سر کار واقعاً چقدر خرج دارد؟ ۷ هزینه پنهان که از حقوقتان کم می‌شود
حقوق دریافتی تمام ماجرای درآمد شما نیست. رفت‌وآمد، غذا، استهلاک خودرو و خریدهای روزانه می‌توانند بخشی از درآمدتان را مصرف کنند. با شناخت ۷ هزینه پنهان رفتن به محل کار، هزینه واقعی کارکردن را حساب کنید و ببینید کدام مزایای شرکت می‌توانند آن را کاهش دهند.
کارکنانچطور از مزایای شرکت‌مان بیشترین استفاده را ببریم؟ ۱۰ کاری که خیلی از کارمندان انجام نمی‌دهند
ممکن است بخشی از مزایای شغلی‌تان را داشته باشید اما عملاً از آن‌ها استفاده نکنید. از بیمه تکمیلی و اعتبار رفاهی تا تخفیف سازمانی و خرید اقساطی؛ این ۱۰ کار کمک می‌کند ارزش واقعی مزایای شرکت‌تان را از دست ندهید.
رفاه کارکنانمزایای منعطف کارکنان چیست؟ چرا یک بسته رفاهی ثابت برای همه جواب نمی‌دهد؟
کارکنان نیازهای یکسانی ندارند؛ پس چرا همه باید دقیقاً یک بسته رفاهی دریافت کنند؟ مزایای منعطف به سازمان اجازه می‌دهد در چارچوب بودجه و سیاست مشخص، حق انتخاب بیشتری به کارکنان بدهد. در این راهنما مدل‌های مختلف مزایای منعطف، مزایا، چالش‌ها و روش اجرای آن را بررسی می‌کنیم.
رفاه کارکنانچطور بفهمیم مزایای کارکنان واقعاً استفاده می‌شوند؟ ۸ شاخص برای منابع انسانی
داشتن فهرست بلند خدمات رفاهی کافی نیست؛ منابع انسانی باید بداند چند درصد کارکنان واقعاً از مزایا استفاده می‌کنند، کدام خدمات محبوب‌اند، چه مقدار اعتبار بدون استفاده می‌ماند و بودجه رفاهی چه اثری ایجاد می‌کند. در این راهنما ۸ شاخص عملی برای ارزیابی خدمات رفاهی کارکنان را بررسی می‌کنیم.
مزایای کارکنانیک شرکت خوب چه مزایایی برای کارکنان دارد؟ چک‌لیست ۱۵ مزیت مهم
حقوق تنها چیزی نیست که ارزش یک شغل را تعیین می‌کند. بیمه تکمیلی، اعتبار رفاهی، غذا، آموزش، سلامت، ورزش، تخفیف سازمانی و انعطاف کاری می‌توانند تفاوت بزرگی ایجاد کنند. این چک‌لیست ۱۵ موردی کمک می‌کند مزایای واقعی یک شرکت را بهتر ارزیابی کنید.
رفاه سازمانی را ساده‌تر کنید
برای کارکنان ورود کنید یا برای سازمان خود جلسه هماهنگی رزرو کنید.