شاید بخشی از درآمدتان را اصلاً نمی‌بینید
وقتی درباره دریافتی از محل کار صحبت می‌کنیم، اولین چیزی که به ذهن می‌رسد حقوق ماهانه است.
اما ممکن است شرکت شما علاوه بر حقوق، هزینه بخشی از زندگی روزمره‌تان را هم کاهش دهد؛ از بیمه تکمیلی و غذا گرفته تا اعتبار رفاهی، تخفیف، ورزش، سفر یا خرید اقساطی.
مشکل اینجاست که خیلی از این مزایا اگر استفاده نشوند، عملاً ارزشی برای شما ایجاد نمی‌کنند.
اگر می‌خواهید از مزایای شرکت‌تان بیشتر استفاده کنید، این ۱۰ کار نقطه شروع خوبی است.
---
۱. اول بفهمید دقیقاً چه مزایایی دارید
شاید ساده به نظر برسد، اما خیلی از کارکنان فهرست کامل مزایای شرکتشان را نمی‌دانند.
از منابع انسانی یا پنل رفاهی شرکت بررسی کنید آیا به مواردی مثل این‌ها دسترسی دارید:
بیمه تکمیلی، اعتبار رفاهی، غذا، ورزش، دندانپزشکی، سفر، تخفیف فروشگاهی، خدمات خودرو، آموزش یا خرید اقساطی.
حتی میتوانید مستقیم از HR بپرسید:
«فهرست کامل خدمات و مزایایی که به‌عنوان کارمند می‌توانم استفاده کنم کجاست؟»
ممکن است چند مورد پیدا کنید که تا امروز اصلاً از وجودشان خبر نداشتید.
---
۲. تاریخ انقضای اعتبار رفاهی را چک کنید
اگر شرکت برایتان اعتبار ماهانه، فصلی یا سالانه در نظر گرفته، ببینید این اعتبار:
قابل انتقال به دوره بعد هست یا نه؟
تاریخ انقضا دارد؟
برای چه خدماتی قابل استفاده است؟
فرض کنید ماهانه ۱ میلیون تومان اعتبار دارید اما به‌طور متوسط فقط ۶۰۰ هزار تومان آن را مصرف میکنید و باقی اعتبار منقضی می‌شود.
در یک سال ممکن است چند میلیون تومان از مزیتی که در اختیارتان بوده استفاده نکرده باشید.
پس اعتبار رفاهی را مثل یک عدد تزئینی داخل پنل نبینید.
---
۳. بیمه تکمیلی را فقط برای بستری‌شدن نگذارید
بعضی کارکنان تا زمانی که اتفاق بزرگی نیفتد سراغ بیمه تکمیلی نمی‌روند.
در حالی که بسته به قرارداد شرکت، ممکن است خدماتی مانند:
ویزیت و آزمایش،
تصویربرداری،
دندانپزشکی،
عینک،
فیزیوتراپی
و سایر هزینه‌های درمانی
هم تحت پوشش باشند.
سقف تعهدات، فرانشیز، مراکز طرف قرارداد و مدارک مورد نیاز را بررسی کنید.
قبل از پرداخت یک هزینه درمانی نسبتاً بزرگ، چند دقیقه بررسی پوشش بیمه می‌تواند ارزش داشته باشد.
---
۴. قبل از خرید عادی، تخفیف سازمانی را بررسی کنید
می‌خواهید باشگاه ثبت‌نام کنید؟
خدمات خودرو بگیرید؟
به رستوران بروید؟
خرید انجام دهید؟
دندانپزشکی بروید؟
یا برای سفر برنامه‌ریزی کنید؟
قبل از پرداخت قیمت عادی، ببینید آیا شرکت شما برای آن دسته از خدمات، پیشنهاد یا تأمین‌کننده‌ای دارد.
حتی تخفیف‌های کوچک اگر روی هزینه‌های تکرارشونده استفاده شوند، در طول سال می‌توانند عدد قابل توجهی شوند.
---
۵. فقط دنبال بیشترین درصد تخفیف نباشید
یک پیشنهاد با «۳۰٪ تخفیف» لزوماً بهتر از پیشنهاد ۱۰ درصدی نیست.
قیمت نهایی را مقایسه کنید.
ممکن است فروشنده‌ای ابتدا قیمت بالاتری اعلام کرده باشد و بعد تخفیف بزرگی روی آن بگذارد.
سؤال اصلی این است:
در نهایت چقدر پرداخت می‌کنم و در مقابل چه چیزی دریافت می‌کنم؟
در استفاده از مزایای سازمانی، قیمت واقعی و کیفیت خدمت مهم‌تر از عدد بزرگ کنار علامت درصد است.
---
۶. مزایای مربوط به خانواده را هم پیدا کنید
بعضی مزایای شرکتی فقط برای خود کارمند نیستند.
بسته به سیاست سازمان، ممکن است همسر یا فرزند شما هم بتوانند از بخشی از خدمات استفاده کنند.
مثلاً:
بیمه تکمیلی،
خدمات درمانی،
تفریح و سفر،
آموزش
یا برخی تخفیفها.
اگر خانواده دارید، این سؤال را از منابع انسانی بپرسید:
«کدام مزایا شامل اعضای خانواده هم می‌شود؟»
پاسخ ممکن است ارزش واقعی بسته رفاهی شما را کاملاً تغییر دهد.
---
۷. برای خریدهای بزرگ، شرایط پرداخت کارکنان را بررسی کنید
گاهی مهم‌ترین مزیت یک پیشنهاد، تخفیف نیست؛ امکان پرداخت بهتر است.
مثلاً ممکن است برای خرید کالا یا دریافت یک خدمت، امکان:
خرید اقساطی،
استفاده از اعتبار،
یا کسر مبلغ از حقوق
وجود داشته باشد.
در خریدهای بزرگ، این گزینه‌ها می‌توانند فشار نقدی ماه جاری را کمتر کنند.
البته شرایط را دقیق بررسی کنید: قیمت نهایی، تعداد اقساط، هزینه‌های احتمالی و مبلغ هر قسط مهم‌اند.
---
۸. مزایایتان را برای چیزی خرج کنید که واقعاً نیاز دارید
اگر امکان انتخاب دارید، صرفاً به این دلیل که اعتباری در اختیار شماست آن را خرج نکنید.
ممکن است برای یک نفر باشگاه بیشترین ارزش را داشته باشد و برای دیگری دندانپزشکی، خرید روزمره یا سفر.
مزیت خوب زمانی ارزشمند است که با نیاز واقعی شما هماهنگ باشد.
به همین دلیل مدل‌های رفاهی منعطف می‌توانند برای کارکنان کاربردی‌تر باشند؛ چون همه افراد نیازهای یکسانی ندارند.
---
۹. ارزش مزایایتان را به تومان حساب کنید
یک بار برای یک ماه این کار را انجام دهید.
مثلاً:
صرفه‌جویی بیمه: ۷۰۰ هزار تومان
اعتبار رفاهی استفاده‌شده: ۱ میلیون تومان
تخفیف خرید: ۳۰۰ هزار تومان
کمک‌هزینه غذا: ۱.۲ میلیون تومان
صرفه‌جویی باشگاه: ۴۰۰ هزار تومان
در این مثال، مزایای محل کار بیش از ۳.۵ میلیون تومان ارزش ماهانه ایجاد کرده‌اند.
این عدد حقوق شما نیست، اما بخشی از ارزش اقتصادی واقعی شغل شماست.
برای مقایسه دو پیشنهاد شغلی هم دانستن این عدد می‌تواند مفید باشد.
---
۱۰. اگر مزیتی مناسب نیست، به HR بازخورد بدهید
اگر شرکت مزایایی ارائه می‌کند که تقریباً هیچ‌کس از آن‌ها استفاده نمی‌کند، سکوت کردن کمکی نمی‌کند.
به منابع انسانی بگویید چه چیزی برایتان کاربردی‌تر است.
مثلاً:
تنوع بیشتر تأمین‌کننده،
خدمات درمانی بهتر،
ورزش،
خرید روزمره،
سفر،
خرید اقساطی
یا امکان انتخاب بین چند خدمت.
برای سازمان هم دانستن نیاز واقعی کارکنان ارزشمند است؛ چون بودجه رفاهی زمانی نتیجه بهتری دارد که واقعاً استفاده شود.
---
Staffino چطور به این تجربه کمک می‌کند؟
یکی از مشکلات خدمات رفاهی پراکندگی آن‌هاست.
یک تخفیف در یک کانال، بیمه در جای دیگر، اعتبار در سیستم دیگری و خدمات مختلف از تأمین‌کنندگان متعدد.
Staffino با اتصال کارکنان، سازمان‌ها و تأمین‌کنندگان تلاش می‌کند دسترسی به خدمات رفاهی را ساده‌تر کند.
در چنین مدلی، کارمند می‌تواند انتخاب‌های رفاهی خود را بهتر ببیند و سازمان هم مدیریت خدمات و اعتبار را متمرکزتر انجام دهد.
هدف این است که مزایای کارکنان فقط چیزی روی کاغذ نباشند؛ واقعاً قابل استفاده باشند.
---
جمع‌بندی
برای استفاده بهتر از مزایای شرکت لازم نیست کار پیچیده‌ای انجام دهید.
از همین سه کار شروع کنید:
فهرست کامل مزایایتان را پیدا کنید.
اعتبارها و فرصت‌هایی را که تاریخ مصرف دارند بررسی کنید.
قبل از هزینه‌های مهم، ببینید آیا مزیت سازمانی مرتبطی دارید یا نه.
بعد از مدتی حتی میتوانید حساب کنید مزایای محل کار در طول یک سال واقعاً چقدر برایتان ارزش ایجاد کرده‌اند.
ممکن است عدد نهایی بیشتر از چیزی باشد که تصور می‌کردید.
نظرات و پرسش‌ها
در حال بارگذاری نظرات...