تحریریه استفینو
تیم تحریریه استفینو درباره رفاه کارکنان، منابع انسانی، خدمات سازمانی و همکاری با تأمین‌کنندگان می‌نویسد.
آخرین مطالب
رفاه سازمانیمزایای کارکنان برای نسل‌ها و مراحل مختلف زندگی؛ چرا یک نسخه برای همه جواب نمی‌دهد؟
کارکنان یک سازمان نیازهای یکسانی ندارند. در این مقاله می‌خوانیم چطور مزایا را بر اساس سن، شرایط خانوادگی و مرحله زندگی کارکنان شخصی‌سازی کنیم.
رفاه سازمانیرفاه مالی کارکنان چیست؟ راهنمای طراحی برنامه رفاه مالی در سازمان
رفاه مالی کارکنان فقط به میزان حقوق محدود نمی‌شود. در این مقاله می‌خوانیم سازمان‌ها چطور با اعتبار رفاهی، خدمات کاربردی و آموزش مالی می‌توانند فشار هزینه‌های روزمره کارکنان را کاهش دهند.
تامین کنندگانچگونه کسب‌وکارهای کوچک و متوسط وارد بازار مشتریان سازمانی شوند؟
ورود به بازار مشتریان سازمانی می‌تواند فرصت تازه‌ای برای رشد فروش و توسعه کسب‌وکارها ایجاد کند. در این راهنما با معیارهای انتخاب تأمین‌کننده توسط سازمان‌ها، روش‌های آماده‌سازی کسب‌وکار، اصول مذاکره سازمانی و نقش شبکه‌های همکاری در دسترسی به مشتریان جدید آشنا می‌شوید.
منابع انسانیچطور اثربخشی برنامه رفاهی کارکنان را اندازه‌گیری کنیم؟ ۷ شاخص برای مدیران HR
اجرای برنامه‌های رفاهی به‌تنهایی به معنای موفقیت آن‌ها نیست. مدیران منابع انسانی برای ارزیابی اثربخشی این برنامه‌ها باید شاخص‌هایی مانند نرخ مشارکت کارکنان، میزان استفاده از خدمات، رضایت کارکنان، هزینه به‌ازای هر نفر و تأثیر بر ماندگاری نیروی انسانی را بررسی کنند.
تامین کنندگانچطور برای افزایش فروش آماده شویم؟ ۷ شاخص که هر کسب‌وکار باید بررسی کند
افزایش فروش همیشه به معنی سود بیشتر نیست. پیش از ورود به بازار جدید یا جذب مشتریان بیشتر، باید ظرفیت عملیاتی، حاشیه سود، موجودی، کیفیت خدمات و نقدینگی کسب‌وکار را بررسی کنید. در این راهنما با ۷ شاخص مهم برای سنجش آمادگی کسب‌وکار جهت رشد فروش آشنا می‌شوید.
کارکنانعیدی و حق مسکن کارکنان ۱۴۰۵؛ فرمول محاسبه و تفاوت با بن
عیدی و حق مسکن چگونه محاسبه می‌شوند و چه فرقی با بن کارگری دارند؟ فرمول قانونی، مبنا و نکات بودجه‌بندی پایان سال برای تیم‌های منابع انسانی.
رفاه سازمانیوام و مساعده به کارکنان؛ مزیت یا ریسک برای سازمان؟
پرداخت وام و مساعده یکی از رایج‌ترین درخواست‌های کارکنان از منابع انسانی است؛ اما برای سازمان هم مزیت جذب و حفظ نیرو دارد و هم ریسک نکول، هزینه سرمایه و بار اداری. در این راهنما مزایا، ریسک‌ها و چارچوب قانونی وام کارکنان را بررسی و یک چک‌لیست عملی برای طراحی آن ارائه می‌کنیم.
کارکنانمالیات بن کارگری و بن خرید سازمانی؛ چه زمانی بن مشمول مالیات حقوق می‌شود؟
بن کارگری و بن خرید سازمانی چه زمانی مشمول مالیات حقوق می‌شوند؟ تفاوت بن نقدی و غیرنقدی، معافیت مزایای غیرنقدی طبق ماده ۹۱ قانون مالیات‌های مستقیم و نکات عملی برای منابع انسانی.
تامین کنندگانسبد کالای کارکنان سازمانی چیست؟ راهنمای ورود کسب‌وکارها به این بازار
شرکت‌ها به کارکنانشان سبد کالا و اعتبار خرید می‌دهند. سبد کالای سازمانی چیست، چه کسب‌وکارهایی در آن جا می‌گیرند و چطور وارد این بازار شوید؟
کارکنانحق بن کارگری در قانون کار؛ میزان ۱۴۰۵، شرایط پرداخت و تفاوت با بن خرید سازمانی
حق بن کارگری یا حق خواربار چیست، در ۱۴۰۵ چقدر است، به چه کسانی تعلق می‌گیرد و چه تفاوتی با بن خرید سازمانی دارد؟ مرور کامل بر اساس قانون کار و مصوبات شورای عالی کار.
رفاه سازمانیبودجه رفاهی چند درصد حقوق کارکنان باشد؟ روش محاسبه نسبت مزایا به حقوق
بودجه رفاهی باید چند درصد حقوق کارکنان باشد؟ یک درصد ثابت برای همه سازمان‌ها وجود ندارد. با فرمول نسبت بودجه رفاهی به حقوق، وضعیت سازمان خود را محاسبه و برای بودجه‌ریزی بهتر تحلیل کنید.
رفاه سازمانیسرانه رفاهی کارکنان چقدر باید باشد؟ روش محاسبه بودجه رفاهی هر نفر
سرانه رفاهی کارکنان را چطور محاسبه کنیم و چه عددی برای سازمان مناسب است؟ با فرمول ساده، مثال‌های عددی و یک روش عملی، بودجه رفاهی ماهانه و سالانه هر کارمند را محاسبه کنید.
رفاه سازمانیچطور تأمین‌کننده خدمات رفاهی انتخاب کنیم؟ چک‌لیست ارزیابی قبل از قرارداد
قبل از قرارداد با تأمین‌کننده خدمات رفاهی، فقط قیمت و درصد تخفیف را بررسی نکنید. با این چک‌لیست ۷ معیاره، کیفیت، قیمت، دسترسی، ظرفیت، تجربه کارکنان و توان همکاری سازمانی هر تأمین‌کننده را ارزیابی کنید.
رفاه سازمانیکارکنان از خدمات رفاهی ناراضی‌اند؛ HR چطور مشکل اصلی را پیدا کند؟
نارضایتی کارکنان همیشه با افزایش بودجه حل نمی‌شود. با یک تست کوتاه تشخیص دهید مشکل خدمات رفاهی از دسترسی، انتخاب، ارزش واقعی، فرایند استفاده یا احساس بی‌عدالتی است.
تامین کنندگانچقدر تخفیف سازمانی بدهیم؟ روش محاسبه سقف تخفیف بدون ضرر
برای فروش به کارکنان شرکت‌ها چقدر تخفیف بدهیم که هنوز سود داشته باشیم؟ با یک محاسبه ۵ دقیقه‌ای، سقف تخفیف سازمانی کسب‌وکارتان را پیدا کنید.
رفاه سازمانیبرای کارکنان چه هدیه‌ای بخریم؟ راهنمای انتخاب هدیه سازمانی بر اساس بودجه و تعداد پرسنل
برای کارکنان چه هدیه‌ای مناسب است؟ با یک روش ساده بین پک هدیه، کارت هدیه، بن خرید و اعتبار رفاهی انتخاب کنید و هزینه واقعی اجرای هدیه سازمانی را بسنجید.
مزایای کارکنانتخفیف سازمانی واقعاً چقدر برای من صرفه‌جویی می‌کند؟ راهنمای محاسبه ارزش واقعی مزایا
۲۰ درصد تخفیف همیشه به معنی ۲۰ درصد صرفه‌جویی نیست. یاد بگیرید قیمت نهایی، میزان استفاده، اعتبار رفاهی و هزینه‌ای را که واقعاً از جیب شما کم می‌شود محاسبه کنید.
فروش سازمانیچه محصول یا خدمتی برای فروش به کارکنان شرکت‌ها مناسب است؟ چک‌لیست تأمین‌کنندگان
آیا محصول یا خدمت شما برای بازار کارکنان شرکت‌ها مناسب است؟ با معیارهای نیاز تکرارشونده، قیمت، دسترسی، ظرفیت، تخفیف و تجربه خرید آشنا شوید و آمادگی کسب‌وکارتان را ارزیابی کنید.
رفاه سازمانیچطور اثربخشی برنامه رفاهی کارکنان را اندازه‌گیری کنیم؟ ۸ KPI مهم برای HR
از کجا بفهمیم بودجه رفاهی واقعاً برای کارکنان ارزش ایجاد می‌کند؟ با ۸ شاخص مهم برای سنجش نرخ استفاده، مصرف اعتبار، پوشش کارکنان، هزینه و رضایت از مزایای رفاهی آشنا شوید.
مزایای کارکناناعتبار رفاهی‌ام را برای چه چیزی خرج کنم؟ راهنمای اولویت‌بندی مزایای کارکنان
اگر اعتبار رفاهی محدودی دارید، بهتر است آن را برای غذا، درمان، خرید، ورزش، سفر یا خدمات خانواده خرج کنید؟ با یک روش ساده برای اولویت‌بندی و استفاده بهتر از مزایای کارکنان آشنا شوید.
فروش سازمانیاولین فروش به کارکنان شرکت‌ها را انجام دادید؛ چطور مشتری را به خرید مجدد برگردانید؟
جذب اولین مشتری از بازار کارکنان شرکت‌ها فقط شروع کار است. ببینید چگونه با تجربه خرید بهتر، کیفیت پایدار، موجودی مناسب و پیشنهاد درست، احتمال خرید مجدد کارکنان را افزایش دهید.
رفاه سازمانیعدالت در مزایای کارکنان چیست؟ چطور بودجه رفاهی را منصفانه توزیع کنیم؟
آیا پرداخت اعتبار رفاهی یکسان به همه کارکنان واقعاً عادلانه است؟ در این راهنما بررسی می‌کنیم سازمان‌ها چگونه با توجه به نیاز، شرایط شغلی و دسترسی کارکنان، مزایای رفاهی را منصفانه‌تر طراحی و توزیع کنند.
کارکنانحقوق و مزایای کارکنان شامل چیست؟ ۱۲ سؤال که باید از HR بپرسید
غیر از حقوق چه مزایایی از محل کار دریافت می‌کنید؟ از بیمه و خدمات رفاهی تا اعتبار خرید و مزایای خانوادگی، با مهم‌ترین موارد و سؤال‌هایی که باید از منابع انسانی بپرسید آشنا شوید.
تامین کنندگانچگونه مشتری جدید پیدا کنیم؟ ۱۵ روش جذب مشتری برای کسب‌وکارها در ۱۴۰۵
چگونه مشتری جدید پیدا کنیم؟ از گوگل و معرفی مشتریان قبلی تا همکاری با کسب‌وکارها و ورود به بازار سازمانی، ۱۵ روش عملی جذب مشتری را بررسی می‌کنیم.