وقتی درباره پیشنهاد شغلی صحبت می‌کنیم، معمولاً اولین عددی که می‌پرسیم حقوق است.
اما حقوق تمام چیزی نیست که ممکن است از یک محل کار دریافت کنید.
دو شرکت می‌توانند حقوق مشابهی پیشنهاد دهند اما بسته مزایای کاملاً متفاوتی داشته باشند.
یکی فقط بیمه پایه داشته باشد.
دیگری علاوه بر آن بیمه تکمیلی، غذا، اعتبار رفاهی، خدمات درمانی، باشگاه، خرید اقساطی یا خدمات خانوادگی ارائه کند.
به همین دلیل قبل از قبول پیشنهاد شغلی یا حتی در محل کار فعلی، یک سؤال مهم وجود دارد:
حقوق و مزایای کارکنان دقیقاً شامل چه چیزهایی می‌شود؟
تفاوت حقوق و مزایا چیست؟
حقوق، پرداخت نقدی اصلی در مقابل کاری است که انجام می‌دهید.
اما مزایا مجموعه امکانات، خدمات یا پرداخت‌های دیگری هستند که ممکن است در کنار حقوق دریافت کنید.
بعضی مزایا براساس قانون یا قرارداد تعیین می‌شوند و برخی دیگر به سیاست داخلی سازمان بستگی دارند.
در این مقاله تمرکز ما بیشتر روی مزایای شغلی و رفاهی است، نه محاسبات قانونی حقوق و دستمزد.
۱. بیمه
یکی از اولین مواردی که باید درباره آن سؤال کنید وضعیت بیمه است.
علاوه بر پوشش‌های قانونی، بعضی سازمان‌ها خدمات بیمه‌ای تکمیلی نیز ارائه می‌کنند.
هنگام استخدام می‌توانید بپرسید:
- بیمه از چه زمانی برقرار می‌شود؟
- آیا بیمه تکمیلی وجود دارد؟
- آیا اعضای خانواده هم می‌توانند تحت پوشش قرار بگیرند؟
- سهم پرداختی کارمند چقدر است؟
۲. خدمات درمانی و دندانپزشکی
برخی شرکت‌ها علاوه بر بیمه با مراکز درمانی یا دندانپزشکی نیز همکاری دارند.
این همکاری ممکن است شامل:
- تخفیف
- معاینه
- خدمات مشخص
- شرایط پرداخت
- اعتبار سازمانی
باشد.
اگر هزینه‌های درمان برایتان مهم است، فقط عبارت «بیمه تکمیلی داریم» کافی نیست؛ جزئیات پوشش و خدمات را هم بررسی کنید.
۳. غذا و میان‌وعده
مدل ارائه غذا در شرکت‌ها متفاوت است.
ممکن است سازمان:
- غذا تهیه کند
- بخشی از هزینه را بپردازد
- اعتبار غذا بدهد
- با رستوران‌ها همکاری داشته باشد
- هیچ بودجه مستقیمی برای غذا نداشته باشد
اگر هر روز در محل شرکت حضور دارید، همین مزیت می‌تواند روی هزینه ماهانه شما اثر قابل‌توجهی داشته باشد.
۴. اعتبار رفاهی
بعضی سازمان‌ها به کارکنان اعتبار مشخصی برای استفاده از خدمات رفاهی می‌دهند.
برای مثال ممکن است ماهانه یا مناسبتی مبلغی در یک کیف پول یا حساب رفاهی قرار بگیرد.
بسته به سیاست شرکت، اعتبار می‌تواند برای مواردی مانند:
- خرید
- غذا
- ورزش
- درمان
- سفر
- تفریح
قابل استفاده باشد.
در راهنمای اعتبار رفاهی کارکنان این مدل را کامل‌تر توضیح داده‌ایم.
۵. خرید اقساطی
خرید اقساطی یکی دیگر از مزایایی است که ممکن است توسط برخی سازمان‌ها ارائه شود.
مدل‌ها متفاوت‌اند.
ممکن است اقساط از حقوق کسر شوند یا سازمان صرفاً دسترسی کارکنان به شرایط خرید ویژه را فراهم کند.
قبل از استفاده، موارد زیر را بررسی کنید:
- سقف خرید
- تعداد اقساط
- کارمزد
- نحوه کسر اقساط
- شرایط لغو یا بازگشت کالا
برای اطلاعات بیشتر می‌توانید راهنمای خرید اقساطی کارکنان را ببینید.
۶. ورزش و باشگاه
برخی سازمان‌ها برای سلامت کارکنان امکان استفاده از باشگاه یا خدمات ورزشی را فراهم می‌کنند.
مدل می‌تواند شامل عضویت رایگان، تخفیف یا پرداخت بخشی از هزینه باشد.
اگر ورزش منظم دارید، این مورد را هنگام مقایسه پیشنهادهای شغلی در نظر بگیرید.
۷. سفر و تفریح
تور، اقامت، سینما، مجموعه‌های تفریحی و برنامه‌های مناسبتی نیز می‌توانند بخشی از خدمات رفاهی باشند.
این مزایا ممکن است دائمی یا مناسبتی باشند.
نکته مهم این است که بدانید آیا فقط خود کارمند امکان استفاده دارد یا اعضای خانواده هم می‌توانند از بعضی خدمات استفاده کنند.
۸. مزایای خانوادگی
برای بسیاری از کارکنان، ارزش یک مزیت زمانی بیشتر می‌شود که خانواده نیز بتواند از آن استفاده کند.
برای مثال:
- بیمه خانواده
- درمان
- دندانپزشکی
- سفر
- تفریح
- آموزش
ممکن است در سیاست رفاهی سازمان برای اعضای خانواده نیز قابل استفاده باشند.
۹. آموزش و توسعه
همه مزایا مستقیماً مالی نیستند.
دوره آموزشی، بودجه یادگیری، کتاب، آزمون‌های حرفه‌ای یا آموزش زبان می‌توانند در بلندمدت ارزش زیادی برای مسیر شغلی شما داشته باشند.
هنگام استخدام بپرسید:
آیا برای آموزش کارکنان بودجه مشخصی وجود دارد؟
۱۰. مزایای مناسبتی
بعضی شرکت‌ها در مناسبت‌های مختلف اعتبار، هدیه یا بسته رفاهی ارائه می‌کنند.
برای مثال:
- نوروز
- شب یلدا
- تولد
- مناسبت‌های خانوادگی
- رویدادهای سازمانی
این موارد معمولاً بخش اصلی جبران خدمات نیستند، اما می‌توانند بخشی از تجربه کارکنان باشند.
۱۱. تخفیف‌های سازمانی
سازمان‌ها ممکن است با کسب‌وکارهای مختلف برای کارکنان خود شرایط ویژه دریافت کنند.
مثلاً تخفیف:
- رستوران
- فروشگاه
- باشگاه
- درمان
- سفر
- خودرو
در این مدل الزاماً سازمان هزینه خرید را پرداخت نمی‌کند؛ اما قدرت خرید گروهی کارکنان می‌تواند به شرایط بهتری منجر شود.
۱۲. انعطاف‌پذیری و مزایای غیرمالی
همه مزایا پول نیستند.
برای بعضی افراد مواردی مثل:
- ساعت کاری منعطف
- دورکاری
- مرخصی
- فرصت یادگیری
- مسیر رشد
- محیط کاری مناسب
حتی از بعضی مزایای مالی مهم‌ترند.
به همین دلیل هنگام مقایسه دو شغل فقط عدد حقوق را کنار هم نگذارید.
۱۲ سؤال که قبل از قبول پیشنهاد شغلی از HR بپرسید
این Checklist را می‌توانید ذخیره کنید:
- حقوق ثابت دقیقاً چقدر است؟
- پرداخت‌های متغیر یا پاداش چگونه محاسبه می‌شوند؟
- بیمه تکمیلی دارید؟
- اعضای خانواده هم تحت پوشش قرار می‌گیرند؟
- غذا یا اعتبار غذا وجود دارد؟
- بودجه یا اعتبار رفاهی دارید؟
- امکان خرید اقساطی وجود دارد؟
- خدمات درمانی یا دندانپزشکی ویژه کارکنان دارید؟
- باشگاه یا خدمات ورزشی ارائه می‌شود؟
- خدمات سفر و تفریح دارید؟
- برای آموزش کارکنان بودجه وجود دارد؟
- کدام مزایا شامل خانواده هم می‌شوند؟
یک سؤال سیزدهم هم ارزش پرسیدن دارد:
چطور به این مزایا دسترسی پیدا می‌کنم؟
چرا روش دسترسی به مزایا مهم است؟
گاهی یک شرکت مزایای زیادی دارد اما کارکنان دقیقاً نمی‌دانند:
چه خدماتی دارند،
از کجا باید درخواست بدهند،
سقف استفاده چقدر است،
و چه مقدار از اعتبارشان باقی مانده است.
در چنین شرایطی بخشی از مزایا فقط روی کاغذ باقی می‌مانند.
پلتفرم‌های رفاهی تلاش می‌کنند این خدمات را در یک محیط قابل‌دسترسی‌تر جمع کنند.
برای مثال سازمان می‌تواند از طریق یک پلتفرم خدمات رفاهی، خدمات و اعتبارهای مختلف را برای کارکنان مدیریت کند.
هنگام مقایسه دو پیشنهاد شغلی فقط حقوق را مقایسه نکنید
فرض کنید:
شرکت A حقوق بیشتری دارد.
شرکت B حقوق کمی پایین‌تر اما بیمه بهتر، اعتبار رفاهی، غذا و آموزش ارائه می‌کند.
نمی‌توان بدون دانستن شرایط شخصی گفت کدام بهتر است.
برای یک نفر پول نقد بیشتر اولویت دارد.
برای دیگری بیمه خانواده بسیار مهم است.
برای فرد دیگر دورکاری یا آموزش ارزش بیشتری دارد.
بنابراین بهتر است چیزی را مقایسه کنید که در منابع انسانی به آن Total Rewards گفته می‌شود:
مجموع حقوق + مزایا + پاداش + تجربه کاری.
در مقاله حقوق مهم‌تر است یا مزایای شغلی؟ این مقایسه را دقیق‌تر بررسی کرده‌ایم.
آیا مزایای بیشتر همیشه یعنی شرکت بهتر؟
خیر.
تعداد مزایا معیار کافی نیست.
ممکن است شرکتی ۲۰ مزیت روی کاغذ داشته باشد اما استفاده از آنها دشوار باشد.
در مقابل شرکت دیگری ۶ مزیت داشته باشد که دقیقاً با نیاز کارکنان متناسب‌اند و استفاده از آنها بسیار ساده است.
پس سه چیز را بررسی کنید:
ارزش
قابلیت استفاده
تناسب با نیاز خودتان
جمع‌بندی
حقوق بخش بسیار مهم پیشنهاد شغلی است، اما تمام آن نیست.
قبل از انتخاب محل کار یا هنگام بررسی شرایط فعلی خود، ببینید علاوه بر حقوق چه مزایایی دریافت می‌کنید.
بیمه، درمان، غذا، اعتبار رفاهی، خرید اقساطی، ورزش، سفر، آموزش و مزایای خانوادگی می‌توانند بخشی از بسته جبران خدمات باشند.
مهم‌تر از تعداد این خدمات، این است که واقعاً بتوانید از آنها استفاده کنید.
اگر سازمان شما از Staffino استفاده کند، خدمات و مزایای فعال‌شده توسط سازمان می‌توانند از طریق بستر رفاهی در اختیار کارکنان قرار بگیرند.
نظرات و پرسش‌ها
در حال بارگذاری نظرات...