برچسب: منابع انسانی
Staffino Mag
تحلیل، راهکار و تجربه‌های کاربردی درباره رفاه کارکنان، منابع انسانی و بهره‌وری سازمانی.
صفحه ۲
۱۲ مطلب
رفاه سازمانیحقوق مبتنی بر عملکرد چیست؟ مزایا، معایب و تأثیر آن بر مزایای کارکنان
حقوق مبتنی بر عملکرد مدلی است که بخشی از دریافتی کارکنان را به عملکرد فردی، تیمی یا سازمانی مرتبط می‌کند. در این راهنما مزایا، ریسک‌ها و ارتباط این مدل با پاداش و خدمات رفاهی کارکنان را بررسی می‌کنیم.
رفاه کارکنانحقوق مهم‌تر است یا مزایای شغلی؟ کارکنان هنگام انتخاب شرکت به چه چیزهایی توجه می‌کنند؟
حقوق همچنان یکی از مهم‌ترین عوامل انتخاب شغل است، اما تنها عامل نیست. بررسی می‌کنیم مزایای شغلی، انعطاف‌پذیری، رفاه کارکنان و تجربه کاری چگونه می‌توانند پیشنهاد استخدام یک شرکت را جذاب‌تر کنند.
رفاه سازمانیافزایش حقوق یا مزایای غیرنقدی؟ کدام‌یک بیشتر به قدرت خرید کارکنان کمک می‌کند؟
در شرایط تورمی، افزایش حقوق تنها راه حمایت از کارکنان نیست. در این راهنما بررسی می‌کنیم افزایش حقوق و مزایای غیرنقدی چه تفاوتی دارند و سازمان‌ها چگونه می‌توانند ترکیبی مؤثر برای حفظ قدرت خرید کارکنان طراحی کنند.
رفاه سازمانیبودجه رفاهی کارکنان در تورم چگونه بازطراحی شود؟ راهنمای HR در شرایط بی‌ثبات اقتصادی
در شرایط تورمی، بودجه رفاهی که ابتدای سال تعیین شده ممکن است خیلی زود کارایی خود را از دست بدهد. در این راهنما می‌بینیم چگونه بدون حذف برنامه رفاهی، بودجه را بازبینی، اولویت‌بندی و به نیازهای ضروری‌تر کارکنان منتقل کنیم.
رفاه سازمانیوقتی کارمند از شرکت خارج می‌شود، مزایا و اعتبار رفاهی او چه می‌شود؟
با پایان همکاری کارمند، دسترسی به خدمات رفاهی، مانده اعتبار، سفارش‌های باز و مزایای سازمانی چه می‌شود؟ راهنمای طراحی فرآیند Offboarding رفاهی برای منابع انسانی.
رفاه سازمانیمزایای رفاهی کارکنان جدید از چه زمانی فعال شود؟ راهنمای Onboarding رفاهی
کارمند جدید از چه زمانی باید به خدمات و اعتبار رفاهی دسترسی داشته باشد؟ در این راهنما سیاست‌های فعال‌سازی مزایا، اعتبار ماه اول، ورود میان‌دوره و چک‌لیست Onboarding رفاهی را بررسی می‌کنیم.
مزایا و اعتبار کارکنانمانده اعتبار کیف پول کارکنان چه می‌شود؟ ۴ سیاست انقضا و انتقال اعتبار
مانده اعتبار کیف پول کارکنان در پایان ماه یا دوره چه می‌شود؟ در این راهنما ۴ سیاست انقضا، انتقال کامل، انتقال سقف‌دار و اعتبار با تاریخ مستقل را مقایسه می‌کنیم.
مزایا و اعتبار کارکنانشارژ کیف پول کارکنان چگونه انجام می‌شود؟ ماهانه، مناسبتی یا دوره‌ای
شارژ کیف پول کارکنان می‌تواند ماهانه، فصلی، سالانه یا مناسبتی انجام شود. در این راهنما مدل‌های شارژ اعتبار، تعیین مبلغ، گروه‌بندی کارکنان، تاریخ اعتبار و نکات مهم برای طراحی سیاست شارژ کیف پول سازمانی را بررسی می‌کنیم.
رفاه سازمانیهزینه خدمات رفاهی را شرکت بدهد یا کارمند؟ مقایسه ۴ مدل پرداخت مزایای کارکنان
هزینه خدمات رفاهی کارکنان را چه کسی باید پرداخت کند؟ در این راهنما ۴ مدل پرداخت شامل پرداخت کامل توسط سازمان، پرداخت مشترک، اعتبار رفاهی و پرداخت توسط کارمند با شرایط سازمانی را مقایسه می‌کنیم.
مزایای کارکنانسبد رفاهی کارکنان چیست؟ چگونه یک سبد مزایای متنوع طراحی کنیم؟
سبد رفاهی کارکنان مجموعه‌ای از خدمات و مزایای قابل ارائه به کارکنان است؛ از غذا و سلامت تا ورزش، خرید و سفر. در این راهنما می‌بینیم چگونه یک سبد رفاهی متنوع، قابل مدیریت و متناسب با نیاز کارکنان طراحی کنیم.
رفاه سازمانیهزینه مزایای کارکنان برای شرکت چقدر است؟ راهنمای محاسبه هزینه واقعی خدمات رفاهی
مزایای کارکنان واقعاً چقدر برای یک شرکت هزینه دارد؟ در این راهنما روش محاسبه هزینه خدمات رفاهی به‌ازای هر کارمند، مدل‌های پرداخت، هزینه‌های ثابت و متغیر و چند سناریوی نمونه برای سازمان‌های مختلف را بررسی می‌کنیم.
رفاه سازمانیبرنامه رفاهی کارکنان برای نیمه دوم سال؛ از بودجه‌بندی تا انتخاب خدمات
نیمه دوم سال فرصت مناسبی برای بازنگری برنامه رفاهی کارکنان است. در این راهنما مراحل نیازسنجی، تعیین بودجه، انتخاب خدمات، تخصیص اعتبار و ارزیابی اثربخشی برنامه رفاهی سازمان را بررسی می‌کنیم.
رفاه سازمانی را ساده‌تر کنید
برای کارکنان ورود کنید یا برای سازمان خود جلسه هماهنگی رزرو کنید.