استفینو مگ
Staffino Mag
تحلیل، راهکار و تجربه‌های کاربردی درباره رفاه کارکنان، منابع انسانی و بهره‌وری سازمانی.
صفحه ۶
۱۲ مطلب
مزایا و اعتبار کارکنانشارژ کیف پول کارکنان چگونه انجام می‌شود؟ ماهانه، مناسبتی یا دوره‌ای
شارژ کیف پول کارکنان می‌تواند ماهانه، فصلی، سالانه یا مناسبتی انجام شود. در این راهنما مدل‌های شارژ اعتبار، تعیین مبلغ، گروه‌بندی کارکنان، تاریخ اعتبار و نکات مهم برای طراحی سیاست شارژ کیف پول سازمانی را بررسی می‌کنیم.
رفاه کارکنانمزایای رفاهی خانواده کارکنان؛ کدام خدمات می‌تواند برای همسر و فرزندان قابل استفاده باشد؟
آیا خدمات رفاهی شرکت فقط برای خود کارمند است؟ در این راهنما بررسی می‌کنیم کدام مزایای رفاهی می‌تواند برای خانواده کارکنان کاربرد داشته باشد؛ از بیمه و دندانپزشکی تا سفر، تفریح، خرید و ورزش.
فروش سازمانیتسویه حساب فروش سازمانی چگونه انجام می‌شود؟ راهنمای تأمین‌کنندگان
تسویه حساب یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های تأمین‌کنندگان در فروش سازمانی است. در این راهنما با مفاهیم مبلغ سفارش، کمیسیون، لغو و مرجوعی، مبلغ قابل تسویه، دوره تسویه و گزارش مالی آشنا شوید.
رفاه سازمانیهزینه خدمات رفاهی را شرکت بدهد یا کارمند؟ مقایسه ۴ مدل پرداخت مزایای کارکنان
هزینه خدمات رفاهی کارکنان را چه کسی باید پرداخت کند؟ در این راهنما ۴ مدل پرداخت شامل پرداخت کامل توسط سازمان، پرداخت مشترک، اعتبار رفاهی و پرداخت توسط کارمند با شرایط سازمانی را مقایسه می‌کنیم.
رفاه کارکنانخدمات رفاهی کارکنان شامل چه چیزهایی می‌شود؟ از غذا و سلامت تا خرید و سفر
خدمات رفاهی کارکنان می‌تواند بسیار فراتر از غذا و بیمه باشد. در این راهنما با انواع خدمات رفاهی شامل سلامت، ورزش، خرید، سفر، آموزش، خدمات خودرو و اعتبار رفاهی آشنا شوید.
فروش سازمانیفروش به کارکنان شرکت‌ها چه تفاوتی با فروش عادی دارد؟ راهنمای تأمین‌کنندگان
فروش به کارکنان شرکت‌ها می‌تواند یک کانال جدید برای فروشگاه‌ها و ارائه‌دهندگان خدمات باشد. در این راهنما تفاوت این بازار با فروش عادی، نیازهای کارکنان و مسیر ورود تأمین‌کنندگان به این بازار از طریق استفینو را بررسی می‌کنیم.
مزایای کارکنانسبد رفاهی کارکنان چیست؟ چگونه یک سبد مزایای متنوع طراحی کنیم؟
سبد رفاهی کارکنان مجموعه‌ای از خدمات و مزایای قابل ارائه به کارکنان است؛ از غذا و سلامت تا ورزش، خرید و سفر. در این راهنما می‌بینیم چگونه یک سبد رفاهی متنوع، قابل مدیریت و متناسب با نیاز کارکنان طراحی کنیم.
فروش سازمانیفروش سازمانی برای چه کسب‌وکارهایی مناسب نیست؟ ۸ موردی که قبل از ورود باید بررسی کنید
فروش به کارکنان سازمان‌ها می‌تواند یک کانال جدید برای کسب‌وکار باشد، اما برای همه تأمین‌کنندگان مناسب نیست. قبل از ورود به بازار سازمانی، ظرفیت، حاشیه سود، قیمت‌گذاری، پشتیبانی، محدوده خدمت‌رسانی و توان اجرایی خود را با این چک‌لیست بررسی کنید.
مزایای کارکنانحقوق یا مزایا؟ موقع مقایسه دو پیشنهاد شغلی چه چیزهایی را حساب کنیم؟
برای مقایسه دو پیشنهاد شغلی فقط به عدد حقوق نگاه نکنید. بیمه، غذا، اعتبار خرید، پاداش، ورزش، رفت‌وآمد و سایر مزایا می‌توانند ارزش واقعی یک پیشنهاد کاری را تغییر دهند. در این راهنما یاد می‌گیریم حقوق و مزایا را کنار هم مقایسه کنیم.
رفاه سازمانیهزینه مزایای کارکنان برای شرکت چقدر است؟ راهنمای محاسبه هزینه واقعی خدمات رفاهی
مزایای کارکنان واقعاً چقدر برای یک شرکت هزینه دارد؟ در این راهنما روش محاسبه هزینه خدمات رفاهی به‌ازای هر کارمند، مدل‌های پرداخت، هزینه‌های ثابت و متغیر و چند سناریوی نمونه برای سازمان‌های مختلف را بررسی می‌کنیم.
رفاه سازمانیبرنامه رفاهی کارکنان برای نیمه دوم سال؛ از بودجه‌بندی تا انتخاب خدمات
نیمه دوم سال فرصت مناسبی برای بازنگری برنامه رفاهی کارکنان است. در این راهنما مراحل نیازسنجی، تعیین بودجه، انتخاب خدمات، تخصیص اعتبار و ارزیابی اثربخشی برنامه رفاهی سازمان را بررسی می‌کنیم.
فروش سازمانیچطور فروش کسب‌وکارمان را در نیمه دوم سال افزایش دهیم؟ فرصت بازار کارکنان شرکت‌ها
برای افزایش فروش در نیمه دوم سال، کسب‌وکارها می‌توانند علاوه بر مشتریان فردی، بازار کارکنان شرکت‌ها را نیز بررسی کنند. در این راهنما با فرصت‌های این بازار، چالش‌های ورود و مسیر همکاری تأمین‌کنندگان با استفینو آشنا شوید.
رفاه سازمانی را ساده‌تر کنید
برای کارکنان ورود کنید یا برای سازمان خود جلسه هماهنگی رزرو کنید.