استفینو مگ
Staffino Mag
تحلیل، راهکار و تجربه‌های کاربردی درباره رفاه کارکنان، منابع انسانی و بهره‌وری سازمانی.
صفحه ۵
۱۲ مطلب
تامین کنندگانرستوران طرف قرارداد شرکت‌ها؛ چطور از بازار کارکنان سازمان‌ها مشتری جذب کنیم؟
رستوران‌ها و مجموعه‌های غذایی می‌توانند بازار کارکنان شرکت‌ها را به یک کانال فروش مکمل تبدیل کنند. در این راهنما با مدل همکاری، طراحی پیشنهاد، ظرفیت، ارسال و مسیر ورود رستوران به شبکه تأمین‌کنندگان استفینو آشنا شوید.
مزایای کارکناندر تورم، کدام مزایای شغلی کاربرد بیشتری دارند؟ راهنمای انتخاب مزایا بر اساس هزینه‌های واقعی زندگی
وقتی هزینه‌های زندگی افزایش پیدا می‌کند، ارزش عملی مزایای شغلی هم تغییر می‌کند. در این راهنما بررسی می‌کنیم چگونه غذا، درمان، خرید، اعتبار رفاهی، ورزش، سفر و سایر مزایا را بر اساس نیاز واقعی خود ارزیابی کنیم.
فروش سازمانیقیمتگذاری فروش سازمانی در تورم؛ چطور بدون از دست دادن حاشیه سود پیشنهاد بدهیم؟
در شرایط تورمی، قیمت ثابت بلندمدت می‌تواند فروش سازمانی را برای تأمین‌کننده زیان‌ده کند. در این راهنما با اعتبار زمانی قیمت، تخفیف سازمانی، حاشیه سود، موجودی و روش طراحی پیشنهاد قابل بازنگری آشنا شوید.
رفاه سازمانیبودجه رفاهی کارکنان در تورم چگونه بازطراحی شود؟ راهنمای HR در شرایط بی‌ثبات اقتصادی
در شرایط تورمی، بودجه رفاهی که ابتدای سال تعیین شده ممکن است خیلی زود کارایی خود را از دست بدهد. در این راهنما می‌بینیم چگونه بدون حذف برنامه رفاهی، بودجه را بازبینی، اولویت‌بندی و به نیازهای ضروری‌تر کارکنان منتقل کنیم.
رفاه کارکنانقبل از خرید با اعتبار رفاهی چه چیزهایی را چک کنیم؟ ۷ سؤال قبل از پرداخت
قبل از پرداخت با اعتبار رفاهی، فقط موجودی را نبینید. اعتبار قابل استفاده، قیمت نهایی، سهم پرداخت شخصی، تاریخ انقضا، شرایط لغو و برگشت اعتبار را با این چک‌لیست بررسی کنید.
فروش سازمانیسفارش سازمانی لغو شد؛ تأمین‌کننده باید چه کار کند؟ راهنمای لغو، مرجوعی و بازپرداخت
اگر سفارش یک کارمند لغو یا مرجوع شود، تأمین‌کننده چه مراحلی را باید طی کند؟ راهنمای عملی مدیریت لغو سفارش، مرجوعی، No-show، بازپرداخت و اثر آن بر تسویه فروش سازمانی.
رفاه سازمانیوقتی کارمند از شرکت خارج می‌شود، مزایا و اعتبار رفاهی او چه می‌شود؟
با پایان همکاری کارمند، دسترسی به خدمات رفاهی، مانده اعتبار، سفارش‌های باز و مزایای سازمانی چه می‌شود؟ راهنمای طراحی فرآیند Offboarding رفاهی برای منابع انسانی.
رفاه کارکنانچند اعتبار رفاهی دارید؟ اول کدام را خرج کنید تا منقضی نشود؟
اگر چند اعتبار رفاهی با تاریخ انقضای متفاوت دارید، اول کدام را مصرف کنید؟ با یک روش ساده برای اولویت‌بندی اعتبارهای غذا، خرید، سلامت، ورزش و سایر مزایا آشنا شوید.
فروش سازمانیقبل از ورود به فروش سازمانی، ظرفیت سفارش خود را چطور محاسبه کنیم؟
ورود به بازار کارکنان سازمان‌ها می‌تواند حجم سفارش را افزایش دهد، اما تأمین‌کننده قبل از شروع همکاری باید ظرفیت واقعی پذیرش، تحویل و پشتیبانی خود را بداند. این راهنما یک روش عملی برای محاسبه ظرفیت ارائه می‌کند.
رفاه سازمانیمزایای رفاهی کارکنان جدید از چه زمانی فعال شود؟ راهنمای Onboarding رفاهی
کارمند جدید از چه زمانی باید به خدمات و اعتبار رفاهی دسترسی داشته باشد؟ در این راهنما سیاست‌های فعال‌سازی مزایا، اعتبار ماه اول، ورود میان‌دوره و چک‌لیست Onboarding رفاهی را بررسی می‌کنیم.
مزایا و اعتبار کارکنانمانده اعتبار کیف پول کارکنان چه می‌شود؟ ۴ سیاست انقضا و انتقال اعتبار
مانده اعتبار کیف پول کارکنان در پایان ماه یا دوره چه می‌شود؟ در این راهنما ۴ سیاست انقضا، انتقال کامل، انتقال سقف‌دار و اعتبار با تاریخ مستقل را مقایسه می‌کنیم.
مزایا و اعتبار کارکنانموجودی کیف پول رفاهی چیست؟ راهنمای اعتبار، مانده و تراکنش‌های کارکنان
موجودی کیف پول رفاهی دقیقاً چه معنایی دارد؟ در این راهنما با اعتبار قابل استفاده، مانده، تراکنش‌ها، تاریخ انقضا، برگشت اعتبار و تفاوت موجودی رفاهی با پول نقد آشنا شوید.
رفاه سازمانی را ساده‌تر کنید
برای کارکنان ورود کنید یا برای سازمان خود جلسه هماهنگی رزرو کنید.