استفینو مگ
Staffino Mag
تحلیل، راهکار و تجربه‌های کاربردی درباره رفاه کارکنان، منابع انسانی و بهره‌وری سازمانی.
صفحه ۸
۱۲ مطلب
کارکنانچطور از مزایای شرکت‌مان بیشترین استفاده را ببریم؟ ۱۰ کاری که خیلی از کارمندان انجام نمی‌دهند
ممکن است بخشی از مزایای شغلی‌تان را داشته باشید اما عملاً از آن‌ها استفاده نکنید. از بیمه تکمیلی و اعتبار رفاهی تا تخفیف سازمانی و خرید اقساطی؛ این ۱۰ کار کمک می‌کند ارزش واقعی مزایای شرکت‌تان را از دست ندهید.
فروش سازمانیچطور برای فروش سازمانی قیمت‌گذاری کنیم؟ راهنمای حاشیه سود و تخفیف
قیمت سازمانی فقط یک درصد تخفیف نیست. تأمین‌کننده باید حاشیه سود، هزینه جذب مشتری، کمیسیون، حجم فروش و شرایط تسویه را هم ببیند. در این راهنما یک روش ساده برای تعیین قیمت فروش به کارکنان سازمان‌ها ارائه می‌کنیم.
رفاه کارکنانمزایای منعطف کارکنان چیست؟ چرا یک بسته رفاهی ثابت برای همه جواب نمی‌دهد؟
کارکنان نیازهای یکسانی ندارند؛ پس چرا همه باید دقیقاً یک بسته رفاهی دریافت کنند؟ مزایای منعطف به سازمان اجازه می‌دهد در چارچوب بودجه و سیاست مشخص، حق انتخاب بیشتری به کارکنان بدهد. در این راهنما مدل‌های مختلف مزایای منعطف، مزایا، چالش‌ها و روش اجرای آن را بررسی می‌کنیم.
رفاه کارکنانچطور بفهمیم مزایای کارکنان واقعاً استفاده می‌شوند؟ ۸ شاخص برای منابع انسانی
داشتن فهرست بلند خدمات رفاهی کافی نیست؛ منابع انسانی باید بداند چند درصد کارکنان واقعاً از مزایا استفاده می‌کنند، کدام خدمات محبوب‌اند، چه مقدار اعتبار بدون استفاده می‌ماند و بودجه رفاهی چه اثری ایجاد می‌کند. در این راهنما ۸ شاخص عملی برای ارزیابی خدمات رفاهی کارکنان را بررسی می‌کنیم.
مزایای کارکنانیک شرکت خوب چه مزایایی برای کارکنان دارد؟ چک‌لیست ۱۵ مزیت مهم
حقوق تنها چیزی نیست که ارزش یک شغل را تعیین می‌کند. بیمه تکمیلی، اعتبار رفاهی، غذا، آموزش، سلامت، ورزش، تخفیف سازمانی و انعطاف کاری می‌توانند تفاوت بزرگی ایجاد کنند. این چک‌لیست ۱۵ موردی کمک می‌کند مزایای واقعی یک شرکت را بهتر ارزیابی کنید.
تامین کنندگانچه تخفیفی برای کارکنان شرکت‌ها پیشنهاد بدهیم که هم جذاب باشد هم سودمان از بین نرود؟
برای جذب کارکنان شرکت‌ها لازم نیست همیشه بیشترین درصد تخفیف را پیشنهاد دهید. در این راهنما یاد می‌گیریم چگونه با تخفیف هدفمند، بسته اختصاصی، خدمات اضافه، پیشنهاد خانوادگی و شرایط پرداخت بهتر، یک پیشنهاد سازمانی جذاب و سودآور طراحی کنیم.
رفاه سازمانیبودجه رفاهی را بین کارکنان چطور تقسیم کنیم؟ مساوی، گروهی یا براساس نیاز؟
بودجه رفاهی کارکنان را چطور تقسیم کنیم؟ آیا همه باید اعتبار مساوی بگیرند یا بهتر است کارکنان را براساس گروه و نیاز تفکیک کنیم؟ سه مدل مساوی، گروهی و ترکیبی را با مثال بررسی می‌کنیم.
مزایای کارکنانحقوقم کجا میره؟ ۹ هزینه‌ای که کارمندان می‌توانند با مزایای محل کار کمتر کنند
بخش زیادی از حقوق ماهانه صرف هزینه‌هایی مثل درمان، غذا، خرید، ورزش، آموزش، سفر و خودرو می‌شود؛ اما شاید بعضی از این هزینه‌ها را بتوان با مزایای محل کار کمتر کرد. این ۹ هزینه را قبل از پرداخت کامل از جیب بررسی کنید.
تامین کنندگانفروش به کارکنان شرکت‌ها چه مزیتی برای کسب‌وکارها دارد؟ ۸ دلیل برای ورود به بازار سازمانی
فروش به کارکنان شرکت‌ها می‌تواند برای فروشگاه‌ها و ارائه‌دهندگان خدمات، یک کانال جدید جذب مشتری ایجاد کند. در این راهنما ۸ مزیت ورود به بازار سازمانی را بررسی می‌کنیم و می‌بینیم کسب‌وکارها چگونه می‌توانند از طریق پلتفرمی مانند استفینو به این بازار دسترسی پیدا کنند.
رفاه کارکنانکارکنان واقعاً چه خدمات رفاهی می‌خواهند؟ ۹ نیاز مهم که منابع انسانی باید بشناسد
کارکنان واقعاً چه خدمات رفاهی می‌خواهند؟ پاسخ برای همه یکسان نیست. از درمان و قدرت خرید تا ورزش، سفر و آموزش، ۹ نیاز مهم کارکنان را بررسی می‌کنیم و می‌بینیم منابع انسانی چگونه می‌تواند خدمات رفاهی را براساس نیاز واقعی طراحی کند.
مزایای کارکنانمزایای شغلی فقط حقوق نیست؛ ۱۰ مزیتی که ممکن است از شرکت‌تان بگیرید و از آن‌ها خبر نداشته باشید
حقوق فقط بخشی از دریافتی شما از محل کار است. بیمه تکمیلی، اعتبار رفاهی، تخفیف سازمانی، خرید اقساطی، آموزش، ورزش، سفر و خدمات درمانی از مزایایی هستند که ممکن است شرکت شما ارائه دهد اما هنوز از آن‌ها استفاده نکرده باشید. این ۱۰ مورد را بررسی کنید.
مزایای کارکنانچطور با حقوق ثابت در تورم قدرت خرید بیشتری داشته باشیم؟ ۱۲ راهکار عملی برای کارمندان
وقتی قیمت‌ها سریع‌تر از حقوق افزایش پیدا می‌کنند، فقط کم‌کردن هزینه‌ها کافی نیست. در این راهنما ۱۲ راهکار عملی برای حفظ قدرت خرید کارمندان را بررسی می‌کنیم؛ از استفاده بهتر از مزایای محل کار و تخفیف‌های سازمانی تا خرید اقساطی هوشمند، اعتبار رفاهی و کاهش هزینه‌های پنهان.
رفاه سازمانی را ساده‌تر کنید
برای کارکنان ورود کنید یا برای سازمان خود جلسه هماهنگی رزرو کنید.