مدیران سازمان
Staffino Mag
تحلیل، راهکار و تجربه‌های کاربردی درباره رفاه کارکنان، منابع انسانی و بهره‌وری سازمانی.
صفحه ۴
۷ مطلب
مزایا و اعتبار کارکنانکسر از حقوق کارکنان چیست؟ کاربرد در خرید اقساطی و خدمات رفاهی
کسر از حقوق کارکنان روشی برای پرداخت هزینه خرید یا خدمات از طریق حقوق ماهانه است. در این راهنما کاربرد کسر از حقوق در خرید اقساطی و خدمات رفاهی، تفاوت آن با اعتبار رفاهی و نکات مهم برای سازمان‌ها را بررسی می‌کنیم.
مزایا و اعتبار کارکنانبن خرید چیست؟ تفاوت بن خرید با اعتبار رفاهی، کارت هدیه و کیف پول سازمانی
بن خرید یکی از روش‌های رایج ارائه مزایای غیرنقدی به کارکنان است. در این راهنما انواع بن خرید، مزایا و محدودیت‌های آن و تفاوت بن خرید با اعتبار رفاهی، کارت هدیه و کیف پول سازمانی را بررسی می‌کنیم.
رفاه سازمانیکیف پول سازمانی چیست؟ راهنمای مدیریت اعتبار و مزایای کارکنان
کیف پول سازمانی ابزاری برای تخصیص و مدیریت اعتبار کارکنان است. در این راهنما نحوه کار کیف پول سازمانی، تفاوت آن با بن خرید و اعتبار رفاهی، مدل‌های تخصیص اعتبار و کاربرد آن در خدمات رفاهی را بررسی می‌کنیم.
رفاه کارکنانرفاه کارکنان دورکار و هیبریدی؛ چه مزایایی واقعاً کاربردی است؟
رفاه کارکنان دورکار و هیبریدی با مدل سنتی مزایای اداری تفاوت دارد. در این راهنما بررسی می‌کنیم چه خدماتی برای نیروی دورکار کاربردی‌تر است، چگونه عدالت رفاهی بین کارکنان حضوری و دورکار حفظ شود و سازمان چگونه مصرف مزایا را مدیریت کند.
اعتبار و پرداختاعتبار رفاهی کارکنان چیست؟ راهنمای تخصیص، مصرف و مدیریت اعتبار در سازمان
اعتبار رفاهی کارکنان روشی برای تخصیص کنترل‌شده بودجه رفاهی سازمان است. در این راهنما با نحوه تعیین اعتبار، مدل‌های مصرف، تفاوت اعتبار رفاهی با بن خرید و کیف پول سازمانی و روش مدیریت و گزارش‌گیری آن آشنا می‌شوید.
رفاه کارکنانبودجه رفاهی کارکنان چیست؟ راهنمای محاسبه و مدیریت بودجه رفاهی سازمان
بودجه رفاهی کارکنان فقط یک عدد برای هزینه‌های جانبی نیست. در این راهنما با روش تعیین بودجه رفاهی، مدل‌های تخصیص اعتبار، نمونه محاسبه برای یک سازمان ۱۰۰ نفره و راهکارهای کنترل و مدیریت هزینه‌های رفاهی آشنا می‌شوید.
رفاه سازمانیبهترین سامانه خدمات رفاهی کارکنان چه امکاناتی باید داشته باشد؟ چک‌لیست انتخاب برای مدیران منابع انسانی
برای انتخاب سامانه خدمات رفاهی کارکنان فقط تعداد سرویس‌ها مهم نیست. در این راهنما ۱۲ قابلیت مهم، از اعتبار رفاهی و کسر از حقوق تا خرید اقساطی، گزارش‌گیری و مدیریت تأمین‌کنندگان را بررسی می‌کنیم.
رفاه سازمانی را ساده‌تر کنید
برای کارکنان ورود کنید یا برای سازمان خود جلسه هماهنگی رزرو کنید.