مدیران سازمان
Staffino Mag
تحلیل، راهکار و تجربه‌های کاربردی درباره رفاه کارکنان، منابع انسانی و بهره‌وری سازمانی.
رفاه سازمانیمزایای کارکنان برای نسل‌ها و مراحل مختلف زندگی؛ چرا یک نسخه برای همه جواب نمی‌دهد؟
کارکنان یک سازمان نیازهای یکسانی ندارند. در این مقاله می‌خوانیم چطور مزایا را بر اساس سن، شرایط خانوادگی و مرحله زندگی کارکنان شخصی‌سازی کنیم.
مطالعه مطلبآخرین مطالب
۱۱ مطلب
رفاه سازمانیرفاه مالی کارکنان چیست؟ راهنمای طراحی برنامه رفاه مالی در سازمان
رفاه مالی کارکنان فقط به میزان حقوق محدود نمی‌شود. در این مقاله می‌خوانیم سازمان‌ها چطور با اعتبار رفاهی، خدمات کاربردی و آموزش مالی می‌توانند فشار هزینه‌های روزمره کارکنان را کاهش دهند.
تامین کنندگانچگونه کسب‌وکارهای کوچک و متوسط وارد بازار مشتریان سازمانی شوند؟
ورود به بازار مشتریان سازمانی می‌تواند فرصت تازه‌ای برای رشد فروش و توسعه کسب‌وکارها ایجاد کند. در این راهنما با معیارهای انتخاب تأمین‌کننده توسط سازمان‌ها، روش‌های آماده‌سازی کسب‌وکار، اصول مذاکره سازمانی و نقش شبکه‌های همکاری در دسترسی به مشتریان جدید آشنا می‌شوید.
منابع انسانیچطور اثربخشی برنامه رفاهی کارکنان را اندازه‌گیری کنیم؟ ۷ شاخص برای مدیران HR
اجرای برنامه‌های رفاهی به‌تنهایی به معنای موفقیت آن‌ها نیست. مدیران منابع انسانی برای ارزیابی اثربخشی این برنامه‌ها باید شاخص‌هایی مانند نرخ مشارکت کارکنان، میزان استفاده از خدمات، رضایت کارکنان، هزینه به‌ازای هر نفر و تأثیر بر ماندگاری نیروی انسانی را بررسی کنند.
تامین کنندگانچطور برای افزایش فروش آماده شویم؟ ۷ شاخص که هر کسب‌وکار باید بررسی کند
افزایش فروش همیشه به معنی سود بیشتر نیست. پیش از ورود به بازار جدید یا جذب مشتریان بیشتر، باید ظرفیت عملیاتی، حاشیه سود، موجودی، کیفیت خدمات و نقدینگی کسب‌وکار را بررسی کنید. در این راهنما با ۷ شاخص مهم برای سنجش آمادگی کسب‌وکار جهت رشد فروش آشنا می‌شوید.
کارکنانعیدی و حق مسکن کارکنان ۱۴۰۵؛ فرمول محاسبه و تفاوت با بن
عیدی و حق مسکن چگونه محاسبه می‌شوند و چه فرقی با بن کارگری دارند؟ فرمول قانونی، مبنا و نکات بودجه‌بندی پایان سال برای تیم‌های منابع انسانی.
رفاه سازمانیوام و مساعده به کارکنان؛ مزیت یا ریسک برای سازمان؟
پرداخت وام و مساعده یکی از رایج‌ترین درخواست‌های کارکنان از منابع انسانی است؛ اما برای سازمان هم مزیت جذب و حفظ نیرو دارد و هم ریسک نکول، هزینه سرمایه و بار اداری. در این راهنما مزایا، ریسک‌ها و چارچوب قانونی وام کارکنان را بررسی و یک چک‌لیست عملی برای طراحی آن ارائه می‌کنیم.
رفاه سازمانیبودجه رفاهی چند درصد حقوق کارکنان باشد؟ روش محاسبه نسبت مزایا به حقوق
بودجه رفاهی باید چند درصد حقوق کارکنان باشد؟ یک درصد ثابت برای همه سازمان‌ها وجود ندارد. با فرمول نسبت بودجه رفاهی به حقوق، وضعیت سازمان خود را محاسبه و برای بودجه‌ریزی بهتر تحلیل کنید.
رفاه سازمانیسرانه رفاهی کارکنان چقدر باید باشد؟ روش محاسبه بودجه رفاهی هر نفر
سرانه رفاهی کارکنان را چطور محاسبه کنیم و چه عددی برای سازمان مناسب است؟ با فرمول ساده، مثال‌های عددی و یک روش عملی، بودجه رفاهی ماهانه و سالانه هر کارمند را محاسبه کنید.
رفاه سازمانیچطور تأمین‌کننده خدمات رفاهی انتخاب کنیم؟ چک‌لیست ارزیابی قبل از قرارداد
قبل از قرارداد با تأمین‌کننده خدمات رفاهی، فقط قیمت و درصد تخفیف را بررسی نکنید. با این چک‌لیست ۷ معیاره، کیفیت، قیمت، دسترسی، ظرفیت، تجربه کارکنان و توان همکاری سازمانی هر تأمین‌کننده را ارزیابی کنید.
رفاه سازمانیکارکنان از خدمات رفاهی ناراضی‌اند؛ HR چطور مشکل اصلی را پیدا کند؟
نارضایتی کارکنان همیشه با افزایش بودجه حل نمی‌شود. با یک تست کوتاه تشخیص دهید مشکل خدمات رفاهی از دسترسی، انتخاب، ارزش واقعی، فرایند استفاده یا احساس بی‌عدالتی است.
رفاه سازمانیبرای کارکنان چه هدیه‌ای بخریم؟ راهنمای انتخاب هدیه سازمانی بر اساس بودجه و تعداد پرسنل
برای کارکنان چه هدیه‌ای مناسب است؟ با یک روش ساده بین پک هدیه، کارت هدیه، بن خرید و اعتبار رفاهی انتخاب کنید و هزینه واقعی اجرای هدیه سازمانی را بسنجید.
رفاه سازمانی را ساده‌تر کنید
برای کارکنان ورود کنید یا برای سازمان خود جلسه هماهنگی رزرو کنید.