برچسب: خدمات رفاهی
Staffino Mag
تحلیل، راهکار و تجربه‌های کاربردی درباره رفاه کارکنان، منابع انسانی و بهره‌وری سازمانی.
رفاه سازمانیبودجه رفاهی چند درصد حقوق کارکنان باشد؟ روش محاسبه نسبت مزایا به حقوق
بودجه رفاهی باید چند درصد حقوق کارکنان باشد؟ یک درصد ثابت برای همه سازمان‌ها وجود ندارد. با فرمول نسبت بودجه رفاهی به حقوق، وضعیت سازمان خود را محاسبه و برای بودجه‌ریزی بهتر تحلیل کنید.
مطالعه مطلبآخرین مطالب
۱۱ مطلب
رفاه سازمانیکارکنان از خدمات رفاهی ناراضی‌اند؛ HR چطور مشکل اصلی را پیدا کند؟
نارضایتی کارکنان همیشه با افزایش بودجه حل نمی‌شود. با یک تست کوتاه تشخیص دهید مشکل خدمات رفاهی از دسترسی، انتخاب، ارزش واقعی، فرایند استفاده یا احساس بی‌عدالتی است.
مزایای کارکنانتخفیف سازمانی واقعاً چقدر برای من صرفه‌جویی می‌کند؟ راهنمای محاسبه ارزش واقعی مزایا
۲۰ درصد تخفیف همیشه به معنی ۲۰ درصد صرفه‌جویی نیست. یاد بگیرید قیمت نهایی، میزان استفاده، اعتبار رفاهی و هزینه‌ای را که واقعاً از جیب شما کم می‌شود محاسبه کنید.
فروش سازمانیچه محصول یا خدمتی برای فروش به کارکنان شرکت‌ها مناسب است؟ چک‌لیست تأمینکنندگان
آیا محصول یا خدمت شما برای بازار کارکنان شرکت‌ها مناسب است؟ با معیارهای نیاز تکرارشونده، قیمت، دسترسی، ظرفیت، تخفیف و تجربه خرید آشنا شوید و آمادگی کسب‌وکارتان را ارزیابی کنید.
رفاه سازمانیچطور اثربخشی برنامه رفاهی کارکنان را اندازه‌گیری کنیم؟ ۸ KPI مهم برای HR
از کجا بفهمیم بودجه رفاهی واقعاً برای کارکنان ارزش ایجاد می‌کند؟ با ۸ شاخص مهم برای سنجش نرخ استفاده، مصرف اعتبار، پوشش کارکنان، هزینه و رضایت از مزایای رفاهی آشنا شوید.
مزایای کارکناناعتبار رفاهی‌ام را برای چه چیزی خرج کنم؟ راهنمای اولویت‌بندی مزایای کارکنان
اگر اعتبار رفاهی محدودی دارید، بهتر است آن را برای غذا، درمان، خرید، ورزش، سفر یا خدمات خانواده خرج کنید؟ با یک روش ساده برای اولویت‌بندی و استفاده بهتر از مزایای کارکنان آشنا شوید.
رفاه سازمانیعدالت در مزایای کارکنان چیست؟ چطور بودجه رفاهی را منصفانه توزیع کنیم؟
آیا پرداخت اعتبار رفاهی یکسان به همه کارکنان واقعاً عادلانه است؟ در این راهنما بررسی می‌کنیم سازمان‌ها چگونه با توجه به نیاز، شرایط شغلی و دسترسی کارکنان، مزایای رفاهی را منصفانه‌تر طراحی و توزیع کنند.
تأمینکنندگاندندانپزشکی سازمانی؛ کلینیک‌ها چطور از بازار کارکنان شرکت‌ها مشتری جذب کنند؟
دندانپزشکی سازمانی می‌تواند برای کلینیک‌ها یک کانال جدید برای جذب مراجعه‌کننده از بازار کارکنان شرکت‌ها ایجاد کند. خدمات مناسب، ظرفیت، قیمت، رزرو و مسیر همکاری با شبکه تأمینکنندگان استفینو را بررسی می‌کنیم.
تامینکنندگانپذیرنده سازمانی چیست؟ چگونه کالا و خدمات خود را به کارکنان شرکت‌ها بفروشیم؟
پذیرنده سازمانی یا تأمین‌کننده خدمات رفاهی می‌تواند کالا و خدمات خود را به بازار کارکنان شرکت‌ها ارائه کند. در این راهنما مدل فروش به کارکنان سازمان‌ها، مزایا، الزامات و مسیر ورود به این بازار را بررسی می‌کنیم.
مزایای کارکناندر تورم، کدام مزایای شغلی کاربرد بیشتری دارند؟ راهنمای انتخاب مزایا بر اساس هزینه‌های واقعی زندگی
وقتی هزینه‌های زندگی افزایش پیدا می‌کند، ارزش عملی مزایای شغلی هم تغییر می‌کند. در این راهنما بررسی می‌کنیم چگونه غذا، درمان، خرید، اعتبار رفاهی، ورزش، سفر و سایر مزایا را بر اساس نیاز واقعی خود ارزیابی کنیم.
رفاه سازمانیوقتی کارمند از شرکت خارج می‌شود، مزایا و اعتبار رفاهی او چه می‌شود؟
با پایان همکاری کارمند، دسترسی به خدمات رفاهی، مانده اعتبار، سفارش‌های باز و مزایای سازمانی چه می‌شود؟ راهنمای طراحی فرآیند Offboarding رفاهی برای منابع انسانی.
رفاه سازمانیمزایای رفاهی کارکنان جدید از چه زمانی فعال شود؟ راهنمای Onboarding رفاهی
کارمند جدید از چه زمانی باید به خدمات و اعتبار رفاهی دسترسی داشته باشد؟ در این راهنما سیاست‌های فعال‌سازی مزایا، اعتبار ماه اول، ورود میان‌دوره و چک‌لیست Onboarding رفاهی را بررسی می‌کنیم.
رفاه سازمانی را ساده‌تر کنید
برای کارکنان ورود کنید یا برای سازمان خود جلسه هماهنگی رزرو کنید.